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　　值得(dé)注意的是(shì)，浦发银行今年一季度(dù)效(xiào)益(yì)出现下滑。浦发银行最(zuì)新公(gōng)告显示，公司一季度实现营业(yè)收(shōu)入480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税后归(guī)属于母公司(sī)股东的(de)净利润158.31亿(yì)元，同(tóng)比下降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银行(xíng)总资产为(wèi)8.86万亿元。而在(zài)2022年(nián)，浦(pǔ)发银(yín)行还是(shì)唯(wéi)二净利润增(zēng)幅为负(fù)增长的银行，同(tóng)比下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量方面，报告(gào)期末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上年末(mò)持平； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷(dài)款拨(bō)备率(lǜ)2.44％。

　　值得(dé)注意的(de)是，4月24日，有投资者(zhě)在投资者关系(xì)平台上向浦发银行提出，根据浦(pǔ)发银(yín)行2022年年报(bào)显示，该行信用卡(kǎ)中心人数为11975人，但其他(tā)可比同业(yè)的信用卡中心(xīn)人数远低于(yú)此，如平安银行信用卡中心1992人、兴业银行信用(yòng)卡(kǎ)中心1134人等，“请问贵司(sī)的卡中心运(yùn)营(yíng)是(shì)否存(cún)在冗员，影响降本增效的(de)现(xiàn)象(xiàng)，为何与同(tóng)业相差(chà)这么(me)多？”

　　公(gōng)开资(zī)料显示，在同(tóng)行平均薪(xīn)酬增长的(de)背景下，浦(pǔ)发银行2022年(nián)人均薪酬小(xiǎo)幅下降(jiàng)，由2021年的(de)45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦(pǔ)发银行部分高(gāo)管薪(xīn)酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬有(yǒu)所下(xià)降。同时，该行2022年应付(fù)职(zhí)工薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层面(miàn)对金(jīn)融机构过高收入(rù)进(jìn)行了(le)调整。2022年8月，财政部下发了《关于进一步加(jiā)强国有金融企业财务管理的通知》，要(yào)求优化(huà)薪(xīn)酬分配(pèi)结构，未来(lái)将更多向一线人员倾(qīng)斜，同时(shí)建立健全薪酬分配延(yán)期支付和追责追薪(xīn)机(jī)制。

　　对此，浦发银行表(biǎo)示，网传(chuán)图片系两起独(dú)立事件。其一，网传子公司一(yī)员工(gōng)薪酬下调是因其本人业绩(jì)考核(hé)不佳所致，经沟通，目(mù)前该员工已对上述调整表(biǎo)示理解(jiě)。其二，网传(chuán)集体事件的图(tú)片，系一业务(wù)外(wài)包公(gōng)司与所(suǒ)属员(yuán)工(gōng)之间存在劳动(dòng)纠纷所致，目前该外包公司正与员(yuán)工沟通解决。

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