金融界5月11日(rì)消(xiāo)息 网传浦发银行(xíng)员工因不(bù)满(mǎn)降(jiàng)薪而到上海浦银大厦抗议一事(shì)，引发(fā)广(guǎng)泛(fàn)关注。

　　据报道，另(lìng)有浦(pǔ)发银行(xíng)的(de)内部知(zhī)情(qíng)人士称，该事件导(dǎo)火索或系浦发信用(yòng)卡中心(xīn)的空中银行 （外呼） 员工要从行(xíng)编(biān)转外包，引发部分人员不满。至于浦发银行的(de)降(jiàng)薪传(chuán)闻，该知情(qíng)人士称(chēng)，目前内部已经整体(tǐ)降薪两轮，高管则是年(nián)年(nián)在降。

　　值得(dé)注意的是(shì)，浦(pǔ)发银(yín)行今年一季度效益(yì)出现下滑。浦(pǔ)发(fā)银行最新公告显示，公司(sī)一季度(dù)实(shí)现营业收入480.79亿(yì)元，同比(bǐ)下降3.85％；税后归属(shǔ)于母公司股东的净利(lì)润(rùn)158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总(zǒng)资(zī)产为8.86万亿元。而在2022年，浦发(fā)银行还是唯(wéi)二净利(lì)润增幅(fú)为负增(zēng)长的银行，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产(chǎn)质(zhì)量方面，报(bào)告期末，该行后三类不(bù)良贷款余额755.54亿元，较(jiào)secx的不定积分推导过程，secx的不定积分推导过程图片上年末增加(jiā)9.35亿(yì)元； 不良(secx的不定积分推导过程，secx的不定积分推导过程图片liáng)贷款率1.52％，较上年末持(chí)平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末(mò)上升1.74个百分(fēn)点； 贷款拨(bō)备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的是，4月(yuè)24日，有投资(zī)者在(zài)投资者关系平(píng)台上向浦发(fā)银行提出，根据浦(pǔ)发银行2022年年报(bào)显示(shì)，该行信用卡(kǎ)中心(xīn)人数为11975人，但其他可比(bǐ)同(tóng)业的信用卡中心人数远低(dī)于此，如平(píng)安银行信(xìn)用卡中心1992人、兴业(yè)银(yín)行信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡(secx的不定积分推导过程，secx的不定积分推导过程图片kǎ)中心运营(yíng)是否存(cún)在冗员，影响降本增效的(de)现象(xiàng)，为何与同(tóng)业相差这么(me)多？”

　　公开资料显示(shì)，在同(tóng)行平均薪酬(chóu)增长的背(bèi)景下，浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)2022年人均(jūn)薪(xīn)酬小(xiǎo)幅下降，由2021年的(de)45.88万元降至2022年的45.46万元。另(lìng)从浦发(fā)银行部(bù)分高管薪酬看，2022年，行(xíng)长及多数副行长薪酬有(yǒu)所下降。同时，该行2022年应付职(zhí)工薪酬(chóu)为(wèi)126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层面对金融机(jī)构过高收入进行了调(diào)整。2022年8月，财政部(bù)下发了《关于进一步加(jiā)强(qiáng)国有金融企业财务管理的通(tōng)知(zhī)》，要求优(yōu)化(huà)薪酬分配结构，未来将更多向一线(xiàn)人员倾斜(xié)，同时建立健全薪酬分配延期(qī)支(zhī)付(fù)和追(zhuī)责追(zhuī)薪机(jī)制。

　　对此，浦发银行表示，网(wǎng)传图(tú)片系两起独立事件。其一，网(wǎng)传子公司一员工薪酬(chóu)下调(diào)是因(yīn)其本(běn)人(rén)业绩考核不佳所(suǒ)致，经沟通，目前该员(yuán)工已(yǐ)对上述调整表示理解。其二，网传集体事件的图片，系(xì)一业务(wù)外包公司与所(suǒ)属员工之间(jiān)存(cún)在劳动纠(jiū)纷所致，目前该外包公(gōng)司正与员工沟通解决。

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