近年来，非全日(rì)制用工(gōng)形式快(kuài)速发展(zhǎn)，特别是在(zài)服务(wù)领域(yù)，使用非全日制用工的企(qǐ)业越来越(yuè)多(duō)。有人将非全日制用工视为劳务关系或临(lín)时工，有人认为非全日制用工不用缴纳宝马大降价的原因，最近宝马为什么大降价社保费。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么是非全(quán)日制用工？非全(quán)日制用工是临时(shí)工吗？用(yòng)人(rén)单位是否(fǒu)需要缴纳社(shè)保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工(gōng)？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是(shì)每日(rì)工作时间(jiān)和每周(zhōu)工(gōng)作时间少(shǎo)于全日制用工的(de)工作时(shí)间。劳动(dòng)合(hé)同法(fǎ)实施条例规定(dìng)，非全(quán)日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单位一般平均(jūn)每日工作时间不(bù)超(chāo)过4小(xiǎo)时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小时的用(yòng)工(gōng)形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工(gōng)双方都应签订(dìng)劳动合同，明(míng)确权利和义务。非(fēi)全日制用工(gōng)尽管(guǎn)比全(quán)日制用工工作时间短，但劳动者(zhě)和用(yòng)人单(dān)位建立了(le)劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般原则和(hé)一般(bān)规(guī)则对其均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签订书面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动合(hé)同，但是可以不签(qiān)订书面劳动(dòng)合(hé)同。同(tóng)时，只要不影响其他(tā)劳动(dòng)合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单位签订多个非(fēi)全日制用工劳动合(hé)同。对于用(yòng)人单(dān)位存(cún)在(zài)的(de)违法行为，劳动者可以要求劳(láo)动行政部(bù)门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁(cái)主张权益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工双方当事人任何一(yī)方(fāng)都可以随(suí)时通(tōng)知对方终止用(yòng)工；终止用工(gōng)，用(yòng)人单位(wèi)不向劳动者(zhě)支付经(jīng)济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳(láo)动关系不作时间和形式的限制，可以书面也(yě)可(kě)以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用(宝马大降价的原因，最近宝马为什么大降价yòng)工，用人单位可以不(bù)用缴纳(nà)养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险等(děng)险(xiǎn)种费用，但是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险费(fèi)。从(cóng)事非全(quán)日制工作的劳动者可以以个人身份参加基(jī)本(běn)养老保险(xiǎn)、基(jī)本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定双方的权(quán)利义务，强化非(fēi)全(quán)日制用工劳动者(zhě)的社会保险权(quán)益保护(hù)，还要防(fáng)止以非(fēi)全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非(fēi)全日制用工制度强(宝马大降价的原因，最近宝马为什么大降价qiáng)调(diào)其灵活(huó)性和特殊性，应进(jìn)一步贯(guàn)彻非全日制用工和全日制用(yòng)工劳(láo)动者平等保护的原则，完善(shàn)非全日制用工合同订立、合同解除和(hé)终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护(hù)非全日(rì)制用工劳动者的(de)权(quán)益。

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