如今(jīn)的(de)国产手(shǒu)机(jī)品牌最出名的当属(shǔ)华为了，华为(wèi)这些(xiē)年的发(fā)展可谓是(shì)步步高(gāo)升，如今已经是全球领先的信息与通信(xìn)技(jì)术（ICT）解决(jué)方案(àn)供(gōng)应商了(le)，因此对(duì)于华为(wèi)的一系列举动和公司(sī)治理(lǐ)策略大家(jiā)都(dōu)蛮好奇的(de)，这其中就包括华为(wèi)员(yuán)工持股(gǔ)方案，现(xiàn)在(zài)最大的股东(dōng)是谁股(gǔ)权如何(hé)分(fēn)配？华为(wèi)现在(zài)最大的股东是谁(shuí)你或许听说过，但华为的(de)股(gǔ)权是如何分(fēn)配(pèi)的你不一定知道吧，企业现在发(fā)展这么大(dà)，绝对不可能是个别(bié)人的功劳，是(shì)很(hěn)多人集体努力的结果(guǒ)。

华为员工(gōng)持(chí)股(gǔ)方案

华为技(jì)术有限公司成立于1987年，该公司(sī)专(zhuān)注(zhù)于ICT领域，在电信运(yùn)营商(shāng)、企业、终端和云(yún)计算等领域构筑了(le)端到端的解决方案(àn)优势(shì)，截至2016年(nián)底，华为(wèi)有17多万名员工，全国工商联发布(bù)“2016中国民营企业500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿元的年营业(yè)收入(rù)成为500强榜首，2019年(nián)2019中国民营企(qǐ)业500强发布，华为(wèi)投资控股有(yǒu)限公司(sī)以(yǐ)7212亿营(yíng)收(shōu)排名第一(yī)，同(tóng)时华为还获得了首批2019中国品牌强国盛典年度(dù)荣(róng)耀(yào)品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的(de)，但(dàn)成功背后到底做了哪些(xiē)努力我们也可以(yǐ)了解一(yī)下。华为是100%由员工持有的(de)民营(yíng)企业。股(gǔ)东会是公(gōng)司(sī)权力机构(gòu)，由工会和华(huá)为的主要创始(shǐ)人兼总裁任正(zhèng)非两名股东(dōng)组成，工会履行股东职责、行使(shǐ)股东权利的机三大改造的内容和意义，简述三大改造的内容构是持股员工代(dài)表会(huì)。持股员工代(dài)表会由全体持股员工(gōng)代表组成，代表全体持股员工(gōng)行使有关权利，其(qí)中任(rèn)正非(fēi)作为公司个人股(gǔ)东持有(yǒu)公司股(gǔ)份，同(tóng)时也参与了(le)员(yuán)工持股计划。

2001年底(dǐ)，在(zài)总裁任正非的强力推行下，华(huá)为公司实(shí)行员工(gōng)持股(gǔ)改革：新(xīn)员工不(bù)再(zài)派发长期不变(biàn)一(yī)元一(yī)股(gǔ)的股(gǔ)票(piào)，而老员工(gōng)的股票也逐渐转化(huà)为(wèi)期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚(xū)拟(nǐ)受(shòu)限(xiàn)股呢，这是华为(wèi)投(tóu)资控股(gǔ)有限公司(sī)工会授予员工的一种(zhǒng)特殊股(gǔ)票，每年华为(wèi)会根据员工(gōng)的工作(zuò)水平和对公司的贡献决定其获得的(de)股份数。员(yuán)工按照公司当年(nián)净资产价格购买虚拟(nǐ)股，拥(yōng)有虚拟(nǐ)股的员工，可以获得一定比例的分红(hóng)。

就是这(zhè)样的华(huá)为员工持(chí)股方案让华为(wèi)公(gōng三大改造的内容和意义，简述三大改造的内容)司发(fā)展的越来(lái)越好(hǎo)，公司规定根(gēn)据(jù)内部的评(píng)价体系，员工的(de)虚拟股每年可兑现1/4，价(jià)格是最新的每股净资产(chǎn)价格，不过这项规(guī)定也有很多(duō)限制条件，比(bǐ)如(rú)中高层(céng)每年有(yǒu)兑现额度，只能(néng)每(měi)年(nián)兑现(xiàn)1/10，除非离职。并且在(zài)离开后，还(hái)要(yào)经(jīng)历公司(sī)严格的6个月审核，确认不(bù)出现创业公(gōng)司的(de)产(chǎn)品与华(huá)为构成同业竞争、没(méi)有从华为内部挖过墙三大改造的内容和意义，简述三大改造的内容角(jiǎo)等等条件中的任何一条后，方可全额兑(duì)现。

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