如今的国产手机(jī)品牌最出名的当属华为了，华为这(zhè)些年(nián)的发展可谓是步步高升，如今(jīn)已经是全球领先的信息(xī)与通信技术（ICT）解决方(fāng)案供应(yīng)商了，因此对于(yú)华为的一系列举动和(hé)公司治理策略大(dà)家(jiā)都蛮好奇的，这其中就(jiù)包(bāo)括华为员工持股方案，现在(zài)最大的股东是谁股权如何分配？华为现在最大的(de)股东(dōng)是谁你或许听说过，但华为的股权是如何分(fēn)配(pèi)的(de)你不一定知道吧，企(qǐ)业现在发展(zhǎn)这么大，绝对不可能是个别人的功劳，是很(hěn)多人集(jí)体(tǐ)努(nǔ)力的结果。

华为员工持股方(fāng)案

华为技术(shù)有限公司成立(lì)于1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领域，在电信(xìn)运营(yíng)商(shāng)、企业、终端(duān)和云计(jì)算等领域构筑了端到端的解决方案优(yōu)势(shì)，截(jié)至2016年底，华为有17多万(wàn)名员工，全国工商联发布“2016中(zhōng)国民营企(qǐ)业500强(qiáng)”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营业收(shōu)入(rù)成为500强榜首，2019年(nián)2019中国民营企业500强发布(bù)，华为投(tóu)资控股有限公司以7212亿营收排(pái)名第一，同时华为还获(huò)得(dé)了首批2019中国品(pǐn)牌强国盛典(diǎn)年(nián)度荣耀(yào)品牌(pái)的殊荣。

现(xiàn)在的华为毫无疑问是成(chéng)功的，但成功背后到底做(zuò)了哪些努力我(wǒ)们也(yě)可以了解一下。华(huá)为是100%由员工持有(yǒu)的民营(yíng)企(qǐ)业。股东会是公司权力(lì)机构，由工(gōng)会(huì)和华为的主要创始人兼总(zǒng)裁任正非两名股东组成，工会履行股东职责、行使股东(dōng)权(quán)利的(de)机构是持股员(yuán)工(gōng)代表(biǎo)会。持股员工(gōng)代(dài)表会由全体持股员工代表组成，代(dài)表全体持股(gǔ)员工行使(shǐ)有(yǒu)关权利(lì)，其中任正非作(zuò)为(wèi)公司(sī)个人股东持有(yǒu)公司股份(fèn)，同时也参与了(le)员工持股计划。

2001年底，在总裁任(rèn)正非(fēi)的(de)强力推(tuī)行下，华鞋子235码数是多少，鞋子235是什么码？为公司实(shí)行(xíng)员工持(chí)股改(gǎi)革：新员工不再派发长(zhǎng)期不变一元一(yī)股的股票，而老员工的(de)股票也逐渐转(zhuǎn)化为(wèi)期(qī)股，就是所谓的“虚拟受限(xiàn)股(gǔ)”。至于什么叫虚(xū)拟受限股(gǔ)呢，这是(shì)华为投资控股有限公(gōng)司工会授予(yǔ)员工的一种特(tè)殊(shū)股票，每年华为会根据(jù)员工的工作(zuò)水平(píng)和对公司的贡献决定其获(huò)得的股份数。员工按(àn)照公(gōng)司当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红。

就是(shì)这(zhè)样的(de)华为员工持股方案让(ràng)华为公(gōng)司发展的越(yuè)来越好(hǎo)，公司规定(dìng)根(gēn)据内(nèi)部的(de)评价(jià)体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是(shì)最新的每股净(jìng)资产价格，不过这项规定也有很多限制条件，比如中高层每年有(yǒu)兑(duì)现(xiàn)额度，只能(néng)每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并且在(zài)离开后，还(hái)要经历公(gōng)司严格的6个(gè)月审(shěn)核，确认不出现创业公司的产品与(yǔ)华为构成同业(yè)竞争、没有从华为(wèi)内部挖过墙角等等(děng)条件中的任何一条后，方可全额兑现。

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