人才招(zhāo)聘素(sù)有(yǒu)每(měi)年“金三银四(sì)”的(de)高峰期(qī)，不少人会选择(zé)在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司公告财(cái)务负责人离(lí)职，其中超(chāo)过一半的离职是(shì)由(yóu)于个(gè)人原因。

　　从相关公司(sī)的行(xíng)业分(fēn)布来看，近期信息技术和工业(yè)公司(sī)的财务负责(zé)人离职较多。占比最高的是信息技术行(xíng)业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公(gōng)用(yòng)事(shì)业和房地产，均为1家(jiā)。

　　secx的不定积分推导过程，secx的不定积分推导过程图片g alt="“金(jīn)三银四(sì)”不香(xiāng)了(le)！这些上市公司财务总(zǒng)监离(lí)职(zhí)，啥原因？" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/04/weixin/one_20230422104207805.jpg">

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两(liǎng)者占据了63家(jiā)公(gōng)司的(de)四(sì)成；此外(wài)，公(gōng)司数量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职(zhí)的财务(wù)负责(zé)人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因，公告并未(wèi)进一步(bù)公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因为个人身(shēn)体原因(yīn)离(lí)职；常宝股份和英方软件则提(tí)到(dào)财务负责人离职的原(yuán)因是家(jiā)庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百股份财务负(fù)责人离职是(shì)因为退休或临(lín)近(jìn)退休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是因为(wèi)个人职(zhí)业规划。此外(wài)，因工(gōng)作岗(gǎng)位调整(zhěng)、内(nèi)部调(diào)动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任(rèn)首席(xí)财务官的原因则有些不同(tóng)，是“为专注于履(lǚ)行其(qí)作为公司董事长及执行(xíng)董事的职责(zé)”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高永岗为(wèi)董(dǒng)事长同(tóng)时兼(jiān)任首席财务(wù)官一职。

　　资料(liào)显示，高(gāo)永岗为南开大学管(guǎn)理学博(bó)士，曾(céng)任电信科学技术(shù)研究院总会计(jì)师、大(dà)唐电信集(jí)团(tuán)secx的不定积分推导过程，secx的不定积分推导过程图片财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日(rì)发布的(de)年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国(guó)际董事(shì)长兼执行董(dǒng)事(shì)，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司及参股(gǔ)公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少(shǎo)此次离职的财务(wù)负责人(rén)此前还兼任公司的董事(shì)、董(dǒng)事会秘(mì)书、总经理或副总经理等职(zhí)务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身上的其(qí)他职位。例如(rú)禾迈(mài)电力(lì)的方(fāng)光泉在辞去财务总(zǒng)监的同时也(yě)辞去了副总经理、董事会(huì)秘(mì)书职务，锦(jǐn)盛新材的(de)段刘滨(bīn)辞去财(cái)务总(zǒng)监职务时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职(zhí)的上市公司分别(bié)有112家(jiā)和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略高于(yú)当年其他(tā)八个月(yuè)的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司为63家，4月还(hái)剩(shèng)下10天(tiān)，照(zhào)此计算，今年1-4月(yuè)财务(wù)负责人的离职数或明显(xiǎn)低于前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始(shǐ)人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上市(shì)公(gōng)司的核心管理层之(zhī)一(yī)，财(cái)务负责(zé)人的(de)离职可能涉(shè)及(jí)多方(fāng)面的因素，寻求(qiú)更好的(de)职业发展机会、公司业(yè)绩以及管理层变动是他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上海）律师事(shì)务所高(gāo)级(jí)合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人(rén)离职一(yī)般可能是(shì)自(zì)身身体(tǐ)原因、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而客观原(yuán)因则可(kě)能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态发生变化等。不过，财务负责(zé)人往往直接接触公司(sī)的财务及现金状况，当(dāng)公司的(de)财务发生问题时(shí)，财务负责人一(yī)般“难(nán)辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务负(fù)责人离职人数相较于前两年减少是(shì)因为经济形势改善(shàn)，他(tā)们所面临的压(yā)力相应(yīng)减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三(sān)银四”离职往往是为了追求更好的职业(yè)发展，但上市公司财务(wù)负责人的离职需要(yào)综合分析(xī)原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每(měi)年1-4月份财务负(fù)责人离职的(de)唯(wéi)一原因，若他们(men)发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存(cún)在风(fēng)险时(shí)，不等(děng)到次(cì)年财报季而选择在第四季度提前离(lí)职也是常见(jiàn)做法。陈元提示(shì)，若是上市公司财务状况真的出现(xiàn)了问(wèn)题，财务(wù)负责人仍需要对其在职期(qī)间(jiān)的财务问(wèn)题负责(zé)，同时，财(cái)务负责(zé)人的离职可能会影响相关公司(sī)的(de)股价，投资(zī)者应(yīng)当对此保持警惕。

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