近年来，非全(quán)日新冠疫苗接种后多久更新健康码，新冠疫苗接种后多久更新健康码信息制用(yòng)工形式快速(sù)发展，特别(bié)是(shì)在服务(wù)领域(yù)，使(shǐ)用(yòng)非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日(rì)制用工视为劳务关系(xì)或(huò)临时工，有人认为非(fēi)全日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗(ma)？什么是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一(yī)起(qǐ)来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制(zhì)用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间和每周(zhōu)工(gōng)作时(shí)间少于全日制用工的工作时间。劳动合(hé)同(tóng)法实施条例规定，非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单位(wèi)一般平均每日工作(zuò)时间不超(chāo)过4小时，每周工(gōng)作时间累计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已(yǐ)无(wú)临(lín)时工、正(zhèng)式(shì)工区分(fēn)，用(yòng)工双方都应签订劳动合同，明(míng)确(què)权利和义务(wù)。非全日制用(yòng)工尽管比全日制用(yòng)工工(gōng)作(zuò)时(shí)间短，但劳动(dòng)者和用人(rén)单位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动(dòng)法的一般原则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非(fēi)全日制用(yòng)工是(shì)否(fǒu)需要签订书(shū)面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动合同(tóng)，但是(shì)可以不签订(dìn新冠疫苗接种后多久更新健康码，新冠疫苗接种后多久更新健康码信息g)书(shū)面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可以(yǐ)与不同单位(wèi)签订多个非全日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)合同。对(duì)于(yú)用(yòng)人单位存在(zài)的违法行为，劳(láo)动者可以(yǐ)要求(qiú)劳动行政部门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随(suí)时通知对方(fāng)终止用工(gōng)；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动(dòng)者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间(jiān)和形(xíng)式的限制，可以(yǐ)书面也可以(yǐ)口头(tóu)解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全日(rì)制用工，用人单位可以不(bù)用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工(gōng)伤保险费。新冠疫苗接种后多久更新健康码，新冠疫苗接种后多久更新健康码信息从事(shì)非全日制(zhì)工作的劳(láo)动者可以以(yǐ)个人身份参加基(jī)本(běn)养老保(bǎo)险、基本医疗(liáo)保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于全日(rì)制劳动者的“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约定双方(fāng)的权(quán)利(lì)义务，强(qiáng)化(huà)非(fēi)全(quán)日(rì)制用工劳动者的(de)社会保险权益保护，还要防止以非全日制用(yòng)工掩(yǎn)盖(gài)全日制用(yòng)工的(de)行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非(fēi)全(quán)日制用工制度(dù)强调其灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全(quán)日(rì)制用(yòng)工和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善非(fēi)全(quán)日制用工合同订立、合同(tóng)解(jiě)除和终止以及(jí)社会保险等(děng)制度(dù)，更(gèng)好保(bǎo)护(hù)非全日制(zhì)用工劳动者的权(quán)益。

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