人才招聘素(sù)有每(měi)年(nián)“金三银(yín)四”的高峰期，不少(shǎo)人会(huì)选择在这一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计(jì)，截至4月(yuè)20日(rì)，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财(cái)务负责(zé)人离(lí)职(zhí)，其中超过一半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看，近期(qī)信息技术和工业(yè)公(gōng)司的(de)财务(wù)负责人离职(zhí)较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费(fèi)行业(yè)的(de)公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江(jiāng)地(dì)区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公(gōng)司(sī)数量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川(chuān)分(fēn)别(bié这都有水了还说不想要，啊怎么这么多水啊)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具体原因，公告(gào)并未进一步公(gōng)布。具(jù)体来看，茂(mào)化实(shí)华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均(jūn)是因(yīn)为个人身体原因(yīn)离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则(zé)提到财(cái)务负责人离(lí)职的(de)原因是家庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份(fèn)财务负责人(rén)离职是(shì)因(yīn)为(wèi)退休或临(lín)近(jìn)退休(xiū)；塞力医疗的(de)财(cái)务总监离(lí)职是因为(wèi)个人职业规(guī)划。此外(wài)，因工(gōng)作岗(gǎng)位(wèi)调整、内部调动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永岗(gǎng)辞任首席财务(wù)官的(de)原因则(zé)有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公司董事长及执行(xíng)董(dǒng)事(shì)的职责(zé)”。根(gēn)据公告，中芯国(guó)际于2022年(nián)3月17日委任高永(yǒng)岗为(wèi)董事(shì)长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为(wèi)南开大学管理学博士，曾任(rèn)电信科学技术研(yán)究(jiū)院总(zǒng)会计师、大唐(táng)电信(xìn)集团(tuán)财务有限公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞(cí)任后，自2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由这都有水了还说不想要，啊怎么这么多水啊(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负责人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事(shì)，亦(yì)担任中芯国际若(ruò)干子公司及参股(gǔ)公司(sī)的董事或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注意到，有(yǒu)不少此次离职(zhí)的财务负(fù)责人此(cǐ)前(qián)还兼任公司的董事(shì)、董(dǒng)事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职(zhí)务，而此番大多一并辞(cí)去了(le)身上(shàng)的其他职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去财(cái)务总监的(de)同(tóng)时也(yě)辞去了副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛新材(cái)的(de)段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离(lí)职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八(bā)个月(yuè)的占比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司为63家(jiā)，4月还剩(shèng)下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市(shì)公司的核心管理层之一，财务(wù)负(fù)责人(rén)的离(lí)职可能涉及多方面的因素，寻求(qiú)更(gèng)好的(de)职业发展机会(huì)、公司业绩以及(jí)管理层变(biàn)动是他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科(kē)（上海）律(lǜ)师(shī)事(shì)务所高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务负责人离职(zhí)一般(bān)可能是自身身体原因、谋(móu)求(qiú)其他(tā)职业发展等因素(sù)，而客观原(yuán)因(yīn)则可能是风险规避、行(xíng)业前(qián)景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触公司(sī)的(de)财务及现金状况，当公司(sī)的财(cái)务发生问题时，财务负责(zé)人(rén)一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今(jīn)年上(shàng)市公司财务(wù)负(fù)责人离职人数(shù)相较于前(qián)两年减少是因为经济形势改(gǎi)善，他们所面临的压力相应减小，离职意(yì)愿也没那(nà这都有水了还说不想要，啊怎么这么多水啊)么强。从员(yuán)工角度看，在“金三银四(sì)”离职(zhí)往往是(shì)为了(le)追求更好的职业发展，但上市公司财务(wù)负责人的离职需要综合分(fēn)析(xī)原因。换言之，“金三(sān)银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离(lí)职的唯一原因(yīn)，若他(tā)们发现(xiàn)公司的财务(wù)状况欠佳甚至存(cún)在风险(xiǎn)时，不等到次年财(cái)报季而选(xuǎn)择在第四季度提前(qián)离(lí)职也是常见做法。陈(chén)元提(tí)示，若是上市公司(sī)财务状况真的出(chū)现了问题，财务负责人仍需要对其(qí)在(zài)职期间的财务问题负责(zé)，同时，财(cái)务负责人的离(lí)职可能会影响相关公司(sī)的股价，投资(zī)者应当(dāng)对此保持警惕。

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