你的工作“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统计局最新(xīn)发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全国城镇私(sī)营单(dān)位就业人(rén)员年(nián)平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门(mén)类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业(yè)的就业人(rén)员(yuán)平(píng)均工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为(wèi)工(gōng)资增长奠定了(le)基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出(chū)台实施稳(wěn)经(jīng)济一揽子政(zhèng)策和(hé)接续措施(shī)，各地区各部门(mén)加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力(lì)度(dù)，就业形势保持(chí)了(le)总体稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就(jiù)业人员工资增速(sù)虽有所回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出(chū)炉(lú)后(hòu)，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受(shòu)差(chà)异较大(dà)，几乎是每年数据发布后都有的反应，对(duì)此(cǐ)应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区(qū)间工资水平差距确实还较为(wèi)明(míng)显。数据显示，城镇非私(sī)营单(dān)位(wèi)工资水平行业(yè)高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单(dān)位中，工资(zī)水平都是东部最(zuì)高、东北(běi)最低。分行业看，信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技术(shù)服务业，金融(róng)业，科学研究和技术服务(wù)业(yè)平均工资水(shuǐ)平位(wèi)居(jū)前(qián)三位(wèi)，这(zhè)也符合近年来社会的普(pǔ)遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位中，工资(zī)水平(píng)排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林(lín)牧渔业(yè)，居民服务、修理和(hé)其(qí)他(tā)服务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均工资(zī)，还需要(yào)了解这一数据(jù)是(shì)如何(hé)统计的(de)。平均工(gōng)资的统计对(duì)象(xiàng)是城镇地域内从业(yè)人员在5人及(jí)以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等(děng)非单位就业人(rén)员不在统计范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉(jué)中的(de)高(gāo)？首先，平均(jūn)工资反映(yìng)的是税前工(gōng)资，也就是单位(wèi)就业人员领取(qǔ)的(de)由本单位(wèi)发放(fàng)的全(quán)部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单(dān)位从(cóng)个人工资(zī)中代扣(kòu)代缴的(de)个(gè)人所得税、社会保险(xiǎn)基(jī)金及(jí)住房公积金等(děng)。因此，统计数据往往比(bǐ)个人(rén)拿(ná)到手的(de)实发(fā)工资要(yào)高一些。

　　平均工资(zī)也不等于(yú)个人工资。平均工资是某一(yī)范(fàn)围内所有个人工资的平(píng)均(jūn)值。由于所(suǒ)处行业、隶属关(guān)系、单(dān)位性质、所在(zài)地区、经济效益及(jí)个人(rén)所在岗(gǎng)位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工资水平00后初中学历很丢人吗客观(guān)上存在较大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单将个(gè)人工资与总(zǒng)体平均工资(zī)直接比较。实际上，工资和收入(rù)一般(bān)呈现正(zhèng)偏(piān)态(tài)分布，也(yě)就是少数人工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均值(zhí)往往偏离并高于(yú)一般水平，即大(dà)多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工资统(tǒng)计？这(zhè)是因为，平(píng)均工资指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工(gōng)资(zī)数据(jù)可以反映(yìng)不同(tóng)行(xíng)业、不(bù)同(tóng)岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势(shì)，对国民经(jīng)济核算、研究(jiū)制定收入分配(pèi)政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资(zī)作为(wèi)计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计(jì)缺乏足够了解，但更深层面上也反映(yìng)出人们对(duì)提高收(shōu)入水平(p00后初中学历很丢人吗íng)的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳动者最(zuì)关心、最(zuì)直接、最现实的经济利益(yì)。党的十八大(dà)以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入分配(pèi)制度改(gǎi)革取得明(míng)显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断优化。进一步(bù)推动收(shōu)入增长，根(gēn)本上要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚持经济(jì)发展就业导向，努力实现更(gèng)加充(chōng)分(fēn)、更高(gāo)质量就业。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一(yī)步(bù)优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳(láo)动所得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配中的(de)比重(zhòng)。健全(quán)劳(láo)动、资本(běn)、土地、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据等(děng)生产要(yào)素(sù)由市场(chǎng)评价(jià)贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支付保(bǎo)障机(jī)制，健全最(zuì)低工(gōng)资标准调整机制(zhì)。

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