5月28日(rì)，上(shàng)海(hǎi)荣正企(qǐ)业(yè)咨询服务（集团(tuán)）股(gǔ)份(fèn)有限公司(sī)发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告(gào)”），揭(jiē)开了(le)2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强(qiáng)，药明(míng)康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股(g王宝强学历，王宝强不是84年的吗ǔ)上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司(sī)最高年薪的平均值王宝强学历，王宝强不是84年的吗为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日(rì)以前公开披露的上市公(gōng)司年报，剔除(chú)单独发行B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后上市(shì)的公司，最终(zhōng)研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能(néng)总经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周(zhōu)福(fú)贵(guì)以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居(jū)排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历(lì)年(nián)公司高管最高年薪平均值增长率趋(qū)势图”可知，相较于(yú)2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平整体(tǐ)增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业(yè)高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角度来看(kàn)，金(jīn)融(róng)业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然(rán)位(wèi)列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要(yào)在(zài)于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持(chí)续影(yǐng)响，卫(wèi)生和社(shè)会工作行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随(suí)着(zhe)防疫政策(cè)持续(xù)的优(yōu)化，多地已(yǐ)调(diào)整核(hé)酸检测(cè)的必要性与频率，不(bù)再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受(shòu)国(guó)企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)基本持(chí)平，其(qí)中，地方(fāng)国企的董(dǒng)事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上(shàng)市公(gōng)司，董(dǒng)秘(mì)、财(cái)务总监的平均年薪均略高(gāo)于民营上市(shì)公(gōng)司。

　　在上市板块方(fāng)面，科(kē)创板上市公司的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北(běi)交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业(yè)居多(duō)的科创板人力资源(yuán)资本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业板，侧(cè)面(miàn)反映了高管薪酬(chóu)与公司(sī)规模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公司规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公(gōng)司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年(nián)度缩(suō)减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划(huà)数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权(quán)激(jī)励计划(huà)方面，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告的(de)股权(quán)激(jī)励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市公司共(gòng)公(gōng)告了762个股权激励(lì)计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度(dù)整体A股市(shì)场(chǎng)持续(xù)低迷(mí)、上市(shì)公司对(duì)于未(wèi)来业绩预期(qī)不(bù)明(míng)朗等因(yīn)素(sù)的影响致使股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提(tí)升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板成(chéng)为股权激励(lì)计(jì)划公(gōng)告数量(liàng)最多的板块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量(liàng)为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量(liàng)为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了18个股权激励计划，占总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来(lái)看，沿(yán)海开(kāi)放城市、华(huá)东及华南地(dì)区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上(shàng)市公司(sī)公告股权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京市紧随其后(hòu)，分别(bié)占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量(liàng)最(zuì)多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业(yè)、科学(xué)研究和技术(shù)服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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