你(nǐ)的工作“钱”景如何(hé)？国家统(tǒng)计局最新(xīn)发布的(de)数据显示，2022年(nián)全(quán)国(guó)城镇非私营(yíng)单(dān)位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年(nián)增(zēng)加(jiā)7192元；全(quán)国城(chéng)镇私营(yíng)单位(wè开曼群岛属于哪个国家 开曼群岛是国家吗i)就业人员年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加(jiā)2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门(mén)类中，有18个行业(yè)的就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国务院及时(shí)出(chū)台实施稳经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地(dì)区各部门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势(shì)保持了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽有所回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计(jì)数据与个体感(gǎn)受(shòu)差异较(jiào)大(dà)，几(jǐ)乎是每(měi)年数(shù)据(jù)发(fā)布后(hòu)都有的反应，对此(cǐ)应科学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首先要看(kàn)到，行(xíng)业间、地区间工资水平差距(jù)确(què)实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工资水平(píng)行业(yè)高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私(sī)营单位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于非私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在城(chéng)镇非私营(yíng)单位还是私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平都是东部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技(jì)术服务(wù)业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资(zī)水平位居前三位，这(zhè)也符合近年(nián)来社会的(de)普遍认知。在城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单(dān)位中，工(gōng)资水(shuǐ)平排在后三位(wèi)的是(shì)住(zhù)宿(sù)和餐饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民(mín)服务、修理和(hé)其(qí)他服务(wù)业(yè)；在私营单位中则是农(nóng)林牧(mù)渔业，水利、环(huán)境和公共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要(yào)了解这一数据(jù)是如何统计的。平(píng)均(jūn)工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人员(yuán)在5人(rén)及以上的法人单位，个体工(gōng)商户(hù)、自由职业者等(děng)非(fēi)单位(wèi)就业人(rén)员不在统计范(fàn)围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映的是税(shuì)前工(gōng)资(zī)，也就是(shì)单位就(jiù)业人员领取的由本单位发放的全部劳(láo)动(dòng)报酬(chóu)，包(bāo)括工(gōng)资、奖金和(hé)各(gè)类津(jīn)贴补贴，以及(jí)单位(wèi)从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人(rén)所(suǒ)得税(shuì)、社会保险基金及住房公(gōng)积金(jīn)等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手的实(shí)发(fā)工(gōng)资要高一些。

　　平均工(gōng)资也(yě)不等于个人工资(zī)。平均工资是某一范(fàn)围(wéi)内所有个人工资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效益及个人(rén)所在(zài)岗位不同等(děng)诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各地区(qū)、各行业之间(jiān)工资(zī)水平客观上(shàng)存(cún)在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人(rén)工资(zī)与总体平均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多数(shù)人工(gōng)资(zī)水平较低，平(píng)均值往往偏离并高于(yú)一般水(shuǐ)平(píng)，即(jí)大多数个体(tǐ)数(shù)据低于平(píng)均值。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何(hé)还要进行平均工资统(tǒng)计？这(zhè)是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研究具有重要意义(yì)。工资数据可以反(fǎn)映不(bù)同(tóng)行业(yè)、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系(xì)和工(gōng)资差异变化趋势，对国民(mín)经济(jì)核算、研究制定收入(rù)分配(pèi)政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就(jiù)业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工(gōng)资作为计算基数(shù)。

　　网友的开曼群岛属于哪个国家 开曼群岛是国家吗“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上(shàng)是(shì)由于对工资(zī)统(tǒng)计缺乏足够了(le)解，但更深层面(miàn)上(shàng)也反(fǎn)映(yìng)出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调(diào)侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入推进工资收入分配制(zhì)度改革取(qǔ)得明显成效，工资(zī)收入分配格局不断优化。进(jìn)一步推动(dòng)收入增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持经济(jì)发展就业导向，努力实(shí)现(xiàn)更加充分、更高质量(liàng)就(jiù)业。在此基础上，进一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多得，着(zhe)重保护(hù)劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提(tí)高劳(láo)动(dòng)报(bào)酬在初(chū)次(cì)分配中的比重。健全劳(láo)动、资(zī)本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要(yào)素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报(bào)酬的机制(zhì)，健(jiàn)全劳动者工(gōng)资决定(dìng)、合理增长和支付保(开曼群岛属于哪个国家 开曼群岛是国家吗bǎo)障机制(zhì)，健全(quán)最低工资标准调(diào)整(zhěng)机制。

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