上一休一是什么意思，上一休一的工作(zuò)好(hǎo)还是8小时好(hǎo)是上一休一(yī)或(huò)做一休一意(yì)思是工作一天，休息一天，再工(gōng)作一天(tiān)，休息一(yī)天的(de)。

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上一休一是(shì)什么意思，上一(yī)休一的工作(zuò)好还是(shì)8小时好

　　做一(yī)休一属于(yú)不定时工作时间。

　　不定时(shí)工(gōng)作时间，是指无固(gù)定工作时数限制的工时制(zhì)度(dù)。

　　适(shì)用于工作(zuò)性质和职责范围不(bù)受固定工作(zuò)时间限制的劳动(dòng)者的。

　　正(zhèng)常工作时间，是(shì)指用人单(dān)位在法定工作时间内所确定的工作时间。

　　根据最新(xīn)法律规(guī)定，每日工作时间不(bù)超过八小时(shí)、平均(jūn)每周(zhōu)工(gōng)作时间不超过四十四小时的工时。

标(biāo)准工(gōng)作时间（标准工(gōng)时）

　　是指法律(lǜ)规定的在(zài)一般情况(kuàng)下普遍适(shì)用(yòng)的，按(àn)照(zhào)正(zhèng)常作息办(bàn)法安排(pái)的(de)工作日和(hé)工作周的(de)工时(shí)制度。

　　我国的标准工时为劳动者每日工作8小时，平均每周(zhōu)工(gōng)作40小时，每周至少一天休息日。

我(wǒ)国的法(fǎ)定工作(zuò)时间(jiān)是多久

　　劳动者每日工(gōng)作(zuò)时间(jiān)不超过8小时、平均每(měi)周(zhōu)工作时间(jiān)不(bù)超(chāo)过40小时的工时制度。

　　对(duì)实行计件工作的劳动(dòng)者，用人单位应(yīng)当(dāng)根据《劳(láo)动法》第(dì)三十六条规定的(de)工时制(zhì)度合(hé)理(lǐ)确定其(qí)劳动定额和计件报酬标准。

上班时长(zhǎng)超(chāo)过八小时是否(fǒu)违反劳(láo)动法要(yào)分(fēn)情况

　　1.根据劳(láo)动法的相关规(guī)定，国家实行八小时(shí)工作制度(dù)，即劳动(dòng)者每天工作时间(jiān)不(bù)得(dé)超过八小时，每(měi)周工(gōng)作时间不得(dé)超过四(sì)十四(sì)小时，这是(shì)标准工(gōng)时。

　　但是加班也不是无限制(zhì)的延长工作时间，用工单(dān)位要根据劳动(dòng)者(zhě)的身体(tǐ)状况适当延长(zhǎng)一至三小时。

　　2.如果(guǒ)用工者要求员(yuán)工(gōng)加(jiā)班，应按时薪(xīn)的1.5倍支付(fù)报(bào)酬，就是不低(dī)于工资的百分之一百(bǎi)五十(shí)的(de)工资标准支付(fù)报酬(chóu)。

　　不然员工可(kě)以(yǐ)依法维护自己的权益。

　　3.对于(yú)特殊行(xíng)业，例如(rú)铁路、航(háng)空(kōng)、邮电(diàn)、勘(kān)探等(děng)，符合条件的单位(wèi)经劳动行政部(bù)门的批准，可以实行不同的工作和休息时间。

　　因此对(duì)于特殊(shū)岗位，工作时间给予(yǔ)调(diào)整至12小时是可以的。

酒店上一(yī)休一(yī)怎么(me)上

　　酒店(diàn)上一休一就是两(liǎng)一个人上24小时，休息24小(xiǎo)时，轮班倒。

　　酒店上一(yī)休一的意(yì)思是上一天班(bān)休(xiū)一天班(bān)，也就是说上24小时歇24小时的意(yì)思。

　　酒店上一休(xiū)一简单来说就是所从事的这个工(gōng)作(zuò)，是上一天一晚(wǎn)上，然后休息一天一晚上，如此交替进(jìn)行。

　　这种工作都是当天的工作时间比较(jiào)长，同(tóng)样休息(xī)的时间(jiān)也比较长(zhǎng)。

　　酒(jiǔ)店(diàn)经营(yíng)战略

　　全(quán)球战(zhàn)略管理，在(zài)酒店业的市场环境和(hé)制(zhì)度环境(jìng)快速变(biàn)化(huà)的今天，酒店的管理(lǐ)者必须考虑这(zhè)几个问题，客(kè)源市场的消费模式(shì)是否变动。

　　政府的产(chǎn)业政(zhèng)策对我是(shì)否(fǒu)有利，替代型和互(hù)补型的厂商的(de)发展战略和市场策略是什么。

　　二年以后、五年以后、甚(shèn)至更(gèng)长(zhǎng)时期以后我的企业的(de)发(fā)展目标是什么。

　　还需(xū)要什么(me)资源。

　　等(děng)等。

　　对上述问题的思考(kǎo)和(hé)解(jiě)答将(jiāng)导致(zhì)中(zhōng)国(guó)酒店管理(lǐ)的重心从策略到战略(lüè)的转移。

　　策略层面的管理行为正在(zài)成(chéng)为常识和常规白面水鸡是几级保护，白面水鸡是保护动物吗，战(zhàn)略层面的管理(lǐ)行(xíng)为则成(chéng)为企(qǐ)业家的分水岭。

　　没有战略(lüè)层面的管理，中国的酒店(diàn)企(qǐ)业也可能有一时的红(hóng)火白面水鸡是几级保护，白面水鸡是保护动物吗，但是(shì)不能(néng)保证(zhèng)其(qí)长期稳定的成长，也(yě)不能保(bǎo)证人(rén)力资(zī)源、营销(xiāo)网络等方面的良性运作。

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