近年来(lái)，非(fēi)全日制用工形(xíng)式(shì)快速(sù)发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非全日制(zhì)用工(gōng)的企(qǐ)业越来越(yuè)多。有(yǒu)人将非(fēi)全日制用(yòng)工视为劳(láo)务(wù)关系或临时(shí)工，有人认为非全日制用工不(bù)用缴纳社保费(fèi)。事实(shí)果(guǒ)真如此吗？什(shén)么(me)是(shì)非全日制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工(gōng)是临时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)？非(fēi)全日制用工就是临(lín)时工吗(ma)？不粘人的情人男人喜欢吗，男人睡情人是不是越来越有感情>

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)的基本特征是每(měi)日(rì)工作时间(jiān)和每周工作时间(jiān)少于全(quán)日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实(shí)施条例规定(dìng)，非(fēi)全日制(zhì)用工是指以(yǐ)小时计酬为(wèi)主，劳动(dòng)者(zhě)在同一(yī)用(yòng)人(rén)单位(wèi)一(yī)般平均每日工作(zuò)时(shí)间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作时间累计不超过24小时的用(yòng)工形(xíng)式(shì)。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应签(qiān)订(dìng)劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者(zhě)和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的一(yī)般原则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否(fǒu)需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳(láo)动合同，但是(shì)可(kě)以不签订(dìng)书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响(xiǎng)其(qí)他劳动合同(tóng)的履行，劳动(dòng)者也可以与(yǔ)不(bù)同(tóng)单位签订多个非全日制(zhì)用(yòng)工劳动合同。对于用(yòng)人单位(wèi)存在的(de)违法行为，劳(láo)动者可以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双(shuāng)方当(dāng)事人任何一(yī)方都可(kě)以随时通知(zhī)对方终止用工(gōng)；终止用工，用人单位(wèi)不(bù)向劳(láo)动者支付经济补偿(cháng)，也就是对(duì)双方解除劳动关系不作时间和形式(shì)的限制(zhì)，可以书面也可以口头(tóu)解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是(shì)否(fǒu)需(xū)要为(wèi)非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身(shēn)份参(cān)加基(jī)本养老保险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险，这区(qū)别于(yú)全日制(zhì)劳动者的(de)“五险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面合同约定(dìng)双方(fāng)的权利义务，强化非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的社(shè)会保险权(quán)益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的(de)非全日制用(yòng)工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制(zhì)用工和全日(rì)制用工劳动者(zhě)平等保护的原则，完善非全(quán)日(rì)制(zhì)用工合同订立(lì)、合同解除和终止以及(jí)社(shè)会保险等(děng)制度，更好保护非全(quán)日制用工劳动者的权益。

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