近年来，非(fēi)全日制用工形式快速发展，特别(bié)是在服务领域，使用非(fēi)全(quán)日制用工的企业(yè)越来(lái)越多(duō)。有人将非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工视为劳务关系或临时工，有人认为(wèi)非(fēi)全日制用工不(bù)用(yòng)缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制(zhì)用(yòng)工是临时工吗(ma)？用人单位是否(fǒu)需要(yào)缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓<见贤思齐下一句是啥，见贤思齐下一句论语/p>

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基(jī)本特征是每日工(gōng)作时间和每周工作时(shí)间(jiān)少于全日制用(yòng)工(gōng)的工作时间。劳动(dòng)合(hé)同法(fǎ)实施条例规定，非全日制用工(gōng)是指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主，劳动(dòng)者在同一用人单位(wèi)一般平(píng)均每(měi)日工作时间(jiān)不超过4小时，每周工(gōng)作时间累计不超(chāo)见贤思齐下一句是啥，见贤思齐下一句论语过(guò)24小时的用(yòng)工(gōng)形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自1995年(nián)1月1日起施行后(hòu)，法(fǎ)律上(shàng)已无临时(shí)工、正式工区分(fēn)，用工双方都应签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，明确权利和义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制(zhì)用工工作(zuò)时间(jiān)短，但(dàn)劳动者和用人单(dān)位建立(lì)了劳动(dòng)关(guān)系(xì)。因此，劳动法的一般(bān)原则和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用(yòng)工也(yě)要签订劳动合同，但是可以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其他(tā)劳动合同的履(lǚ)行，劳动者(zhě)也可以与(yǔ)不同单位签订(dìng)多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳(láo)动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一(yī)方都可以(yǐ)随时(shí)通知对(duì)方终止用工；终止用(yòng)工，用人单位不向(xiàng)劳动者(zhě)支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解(jiě)除(chú)劳动关(guān)系不(bù)作时(shí)间和形式的限(xiàn)制，可(kě)以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日(rì)制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业保险、生(shēng)育保险(xiǎn)等险种费用，但(dàn)是应缴纳(nà)工伤保(bǎo)险费(fèi)。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加(jiā)基本(běn)养老保险、基本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五险一(yī)金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合(hé)同约定双方(fāng)的权利义务，强(qiáng)化非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的社会保(bǎo)险权益保(bǎo)护(hù)，还(hái)要防(fáng)止(zhǐ)以(yǐ)非全日(rì)制用工掩(yǎn)盖全日制(zhì)用工(gōng)的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我(wǒ)国(guó)的非(fēi)全日制用工制度(dù)强(qiáng)调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制(zhì)用工劳动者平等保护的原则(zé)，完(wán)善非全(quán)日(rì)制用工合同(tóng)订立、合(hé)同(tóng)解除(chú)和终止(zhǐ)以及社(shè)会保险等制度，更(gèng)好(hǎo)保(bǎo)护非全(quán)日制用工劳动者的(de)权益。

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