如今的(de)国产手(shǒu)机(jī)品牌(pái)最(zuì)出名的当属华(huá)为(wèi)了，华(huá)为(wèi)这(zhè)些(xiē)年(nián)的发展可谓是步步(bù)高升，如今已经是全球领先(xiān)的信息与通信(xìn)技(jì)术(shù)（ICT）解决方(fāng)案供应商了，因此对于华为的一系(xì)列举动(dòng)和公司治(zhì)理策略大(dà)家都(dōu)蛮好奇的(de)，这其(qí)中就(jiù)包括(kuò)华(huá)为(wèi)员工持股方案，现在最(zuì)大的(de)股(gǔ)东是谁股权如何分配？华为(wèi)现在最大的股东是谁(shuí)你或(huò)许听说过，但华为的(de)股权(quán)是如何(hé)分配的你不(bù)一定知道(dào)吧，企业(yè)现在发展这么大，绝对不可能(néng)是个别人的功(gōng)劳，是(shì)很多人集体努力的结果。

华为员工(gōng)持股方案(àn)

华为技术有限(xiàn)公司成立(lì)于1987年(nián)，该公司专注于ICT领域，在电信(xìn)运(yùn)营商、企业、终端和云计算等领域构筑(zhù)了端到端的解决(jué)方案(àn)优(yōu)势，截至2016年(nián)底，华为有17多万名员工，全国(guó)工商联发布“2016中国(guó)民营企业(yè)500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营(yíng)业收(shōu)入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华(huá)为投(tóu)资控股有限公司以7212亿(yì)营收(shōu)排名第一，同(tóng)时(shí)华为还获(huò)得了首(shǒu)批2019中国品(pǐn)牌(pái)强国盛典年度荣耀品牌(pái)的(de)殊(shū)荣。

现在的华为毫无疑问是成功的寿眉是最差的白茶吗，寿眉是什么档次的茶，但成功背后到底做(zuò)了哪些努力我们也可以了解一下。华为是100%由员(yuán)工持有的民营企业。股(gǔ)东(dōng)会是(shì)公司(sī)权力(lì)机构，由工会和(hé)华为(wèi)的主要创(chuàng)始人兼总裁任(rèn)正非两名股(gǔ)东组成，工会履行股东职责、行(xíng)使(shǐ)股东权利的机(jī)构是持股员工代表会。持(chí)股员工代表会由全体持股员工代表组成(chéng)，代表全体持(chí)股员工行(xíng)使有关权利，其(qí)中任正非作为(wèi)公司个人股东持有公司(sī)股(gǔ)份，同时也参与了员工持股计划(huà)。

2001年底，在(zài)总裁任正非的强力推行下(xià)，华为公(gōng)司实行员工持股改革：新员工不再派(pài)发长期不(bù)变一元(yuán)一股的股票，而老员工的股票也逐渐转化为期股，就(jiù)是所谓的“虚拟受限股(gǔ)”。至(zhì)于什么叫虚拟受限股呢(ne)，这是华为投资控(kòng)股有限公司工会授予员工的一种特殊股票，每年华(huá)为会根据员工(gōng)的工作水平和对公司(sī)的贡献决(jué)定其获得的股份(fèn)数。员工按(àn)照(zhào)公司当年净资产价格购买(mǎi)虚(xū)拟股，拥(yōng)有虚(xū)拟股的(de)员工，可以获得一(yī)定比例的分红(hóng)。

就(jiù)是这样的华(huá)为员(yuán)工(gōng)持(chí)股方案让华为公司发(fā)展的越(yuè)来越好，公司规定根据内部的评(píng)价寿眉是最差的白茶吗，寿眉是什么档次的茶体系(xì)，员工(gōng)的(de)虚(xū)拟股每年(nián)可兑(duì)现1/4，价(jià)格是最(zuì)新的(de)每股净(jìng)资产(chǎn)价格，不过这(zhè)项规定也有(yǒu)很多限制(zhì)条件，比如中高层每(měi)年有(yǒu)兑(duì)现(xiàn)额度，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非(fēi)离(lí)职(zhí)。并且在离开(kāi)后，还要经历公司严格的(de)6个(gè)月审核，确认不出(chū)现创业公司的产品与华(huá)为构(gòu)成同业竞(jìng)争、没(méi)有从华为内部挖过墙角等(děng)等条件中的任(rèn)何一条后，方可全额(é)兑现。

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