人才招聘素有每年“金(jīn)三银(yín)四(sì)”的高(gāo)峰(fēng)期，不(bù)少人会选择在(zài)这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股上(shàng)市(shì)公司(sī)公告财务负责人离职，其中(zhōng)超过一半的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分(fēn)布来看(kàn)，近期(qī)信息(xī)技术和工(gōng)业公司的财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)离职较多。占比最(zuì)高的是(shì)信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业(yè)，共(gòng)有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是(shì)公用事(shì)业(yè)和(hé)房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广(guǎng)东和浙江地区的(de)上市公(gōng)司为主，两者占(zhàn)据了(le)63家公司的四成；此(cǐ)外，公(gōng)司(sī)数(shù)量较多(duō)的还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四(sì)川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职(zhí)原(yuán)因，因(yīn)个人(rén)原(yuán)因离(lí)职的财务(wù)负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原(yuán)因(yīn)，公告并未进一(yī)步(bù)公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个(gè)人(rén)身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英(yīng)方(fāng)软件则提到财务负(fù)责(zé)人离职的原因是家庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百股份财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)是因为(wèi)退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务(wù)总监离职是(shì)因为(wèi)个人职业(yè)规(guī)划。此外，因(yīn)工(gōng)作(zuò)岗位调整(zhěng)、内部调动(dòng)等原因离(lí)职的有17位，占比裤子72a是多大尺码 裤子72a和76a差别大吗26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永(yǒng)岗辞(cí)任首席(xí)财(cái)务官的(de裤子72a是多大尺码 裤子72a和76a差别大吗)原因则有些不(bù)同，是“为专(zhuān)注于(yú)履行其作(zuò)为(wèi)公司董事长及执行董事的职责(zé)”。根据公(gōng)告，中芯国际(jì)于2022年3月(yuè)17日(rì)委任(rèn)高(gāo)永岗(gǎng)为董事长(zhǎng)同时兼任(rèn)首席财务(wù)官(guān)一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾(céng)任电信科(kē)学技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负责人暨(jì)高级管理人员(yuán)。3月29日(rì)发布的年报(bào)显示，高永岗任中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)董事长(zhǎng)兼(jiān)执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司及参股公司的(de)董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此前还(hái)兼任公司的(de)董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职(zhí)务，而此番大(dà)多(duō)一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电(diàn)力的(de)方光泉在辞去(qù)财务总(zǒng)监的同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会(huì)秘书(shū)职务，锦盛新材的(de)段刘(liú)滨辞去(qù)财务总监职务时也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责(zé)人离职的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年(nián)其他八个(gè)月(yuè)的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照(zhào)此(cǐ)计算，今年1-4月(yuè)财务负责(zé)人的离职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中新经纬表示，作为(wèi)上(shàng)市公司的核心(xīn)管理层之(zhī)一，财(cái)务(wù)负责人的离职(zhí)可能涉(shè)及多方(fāng)面(miàn)的因素(sù)，寻求更好的职业(yè)发展机会、公(gōng)司业绩以及管理层变动是他们离(lí)职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高(gāo)级合(hé)伙人(rén)、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职一般可(kě)能是自身(shēn)身体原因(yīn)、谋求其(qí)他职业发展等(děng)因素，而客观原(yuán)因则可能是风险规避(bì)、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态(tài)发生变化等。不过(guò)，财务负责人(rén)往往直接接触公司的财务及现金状况，当公司的财务(wù)发(fā)生问(wèn)题时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财务(wù)负责人离(lí)职人数相较于前两年减少是因为经济形(xíng)势改(gǎi)善，他们所(suǒ)面临的压(yā)力相应减小(xiǎo)，离职意(yì)愿也(yě)没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为(wèi)了追求更(gèng)好(hǎo)的职业发展，但上市公司财(cái)务(wù)负责人的离(lí)职需要(yào)综合分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原(yuán)因，若他们发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到(dào)次(cì)年财报季(jì)而选择(zé)在第四季度提前离职也是(shì)常(cháng)见做法(fǎ)。陈(chén)元提示，若是上(shàng)市(shì)公司财(cái)务(wù)状(zhuàng)况真的出现了(le)问题，财务负责人(rén)仍需要对其在职期间的财(cái)务(wù)问题负责，同时，财务负(fù)责人(rén)的离职可能会(huì)影响相关公司的股价，投资者应(yīng)当对此保持(chí)警惕。

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