诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受(shòu)影响吗是六个月内的。

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诫勉谈(tán)话影响期是多长时间，诫勉谈(tán)话受影响吗

　　《关(guān)于组织人事部(bù)门对领导(dǎo)干部进(jìn)行提(tí)醒、函询和诫勉的(de)实施细则》

　　第十九条(tiáo)受到诫勉的(de)领导干部，取(qǔ)消(xiāo)当(dāng)年年度考核(hé)、本任期考(kǎo)核评优(yōu)和评选(xuǎn)各类先(xiān)进的资格，六(liù)个月(yuè)内(nèi)不(bù)得提拔(bá)或者重用(yòng)。

　　第二十(shí)条(tiáo)诫勉六个月(yuè)后，组织人事部门应当采取适当方式(shì)，对诫勉对(duì)象的(de)改正情况进行了解(jiě)。

　　对于没有(yǒu)改正或(huò)者改正不明显的，根据情节轻重，给予(yǔ)调离(lí)岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降(jiàng)职等组(zǔ)织(zhī)处(chù)理。

　　扩展资料

　　《关于组织人事部门对(duì)领导干部进行提(tí)醒(xǐng)、函(hán)询和诫勉的实施(shī)细则》

　　第(dì)二十二条(tiáo)领导(dǎo)干厦门面积多少万平方公里，厦门岛内多大面积部接受提醒、函询和(hé)诫(jiè)勉时(shí)，必须认真对待、如实回(huí)答，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回(huí)避问题(tí)；

　　不(bù)得追查反映问题(tí)人员(yuán)，更不得打(dǎ)击(jī)报复(fù)。

　　对违反者，根据情节(jié)轻重(zhòng)，给予(yǔ)组织处(chù)理；

　　构成违纪违法的(de)，移送有关部门(mén)依纪依法处理(lǐ)。

　　第二(èr)十三(sān)条(tiáo)有关工作人(rén)员对(duì)领导(dǎo)干部进(jìn)行提醒、函(hán)询和诫(jiè)勉的内容要(yào)严格保密。

　　对失密、泄(xiè)密(mì)者，按照有关(guān)规定严肃处理。

　　第二十四条各(gè)级组(zǔ)织人事部门(mén)要敢于担当，切实(shí)履行(xíng)干部管理监(jiān)督职责，积(jī)极发挥提醒、函询和(hé)诫勉的警示教育作(zuò)用。

　　对不履行或者不正确履行(xíng)职(zhí)责(zé)的(de)，要视(shì)情节轻重追究责任，严肃处理。

诫勉处分影响期多长

　　诫勉(miǎn)谈话有(yǒu)影响(xiǎng)期，影响(xiǎng)期一般为六个月。

　　在对被诫勉者发诫(jiè)勉通知书前，由局党组指定专人(rén)或由分管局领导进行谈话。

　　谈话时要认真指出被诫(jiè)勉者存(cún)在的问题和不足，提出诫勉的具体(tǐ)要求(qiú)，同(tóng)时进行帮助教育(yù)。

　　被诫勉者(zhě)所在部门(mén)要(yào)对其加强思想政(zhèng)治工作，进行帮助教育。

　　被诫勉者本人要正确对待诫勉，深刻反思剖析自己，制(zhì)定整改(gǎi)措施，认真(zhēn)整改(gǎi)， 自觉(jué)接受(shòu)局党组和(hé)所在部门的帮助教(jiào)育，以实际行动赢得群众和组织的信任(rèn)。

　　一、诫勉谈(tán)话的(de)定义

　　1、诫勉(miǎn)谈话在法律规定中的限定词是“领(lǐng)导干(gàn)部”，因(yīn)此在严(yán)格(gé)意义上(shàng)，并不是所有(yǒu)党内成(chéng)员耐亮巧(qiǎo)都能适用(yòng)这一词汇（普通党(dǎng)员或群众在工作中出现问题，一(yī)般(bān)用(yòng)更(gèng)通俗(sú)、直接(jiē)的“谈话”、“劝诫”等词(cí)键慎汇；

　　2、诫勉谈(tán)话从(cóng)字面意思来理(lǐ)解，昌键(jiàn)其(qí)相比(bǐ)行政处分的六(liù)类(lèi)情况（警(jǐng)告、记过、记大过、降(jiàng)级、撤职、开除）程(chéng)度会更轻，也没有达到最(zuì)低层级的“警告”标(biāo)准，因此不算(suàn)处分。

　　处分有五种：警告、严重(zhòng)警告、撤销党(dǎng)内职务、留党(dǎng)察看、开除党籍(jí)。

　　前两种处分(fēn)适用于(yú)违(wéi)纪(jì)情(qíng)节较(jiào)轻的党员，通常被(bèi)称(chēng)为(wèi)轻(qīng)处分；后三(sān)种(zhǒng)处分被称为重处分，适用于严重违犯党纪的党员。

　　开除党籍是党内的最高处分(fēn)。

　　党(dǎng)员受到开(kāi)除党籍(jí)处分，五年内(nèi)不得(dé)重新入党。

　　另有规定(dìng)不准重新入党厦门面积多少万平方公里，厦门岛内多大面积的，依照(zhào)规定。

　　法律依(yī)据

　　《关于组织人事部门对领导干(gàn)部进行提醒、函(hán)询和诫勉(miǎn)的实施细则》

　　第(dì)十九条 受到(dào)诫勉的领(lǐng)导干部(bù)，取消当(dāng)年年度(dù)考核(hé)、本任(rèn)期考核评优和评选各类先(xiān)进的(de)资格，六个月(yuè)内(nèi)不得(dé)提拔或(huò)者重用。

　　第二十条 诫勉六(liù)个月后，组织人事部门应当采取(qǔ)适当方式，对诫勉对(duì)象的改正情况进行了解。

　　对于没有改(gǎi)正(zhèng)或者(zhě)改(gǎi)正(zhèng)不明显的，根据情节轻重，给予调离岗(gǎng)位、引咎辞(cí)职、责令辞职、免职、降(jiàng)职等组织处理。

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