人才招聘(pìn)素(sù)有每年“金三银四”的(de)高峰期(qī)，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬(wěi)统计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过一半的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的行业分布(bù)来看，近期信息技术和(hé)工业公司的财(cái)务负责(zé)人离职较多。占比最(zuì)高(gāo)的是(shì)信息技(jì)术(shù)行(xíng)业，达(dá)17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消费行(xíng)业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的是(shì)公用事业(yè)和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江地(dì)区(qū)的上市(shì)公司为主，两者占据了63家公司的(de)四成(chéng)；此外(wài)，公(gōng)司数量较(jiào)多的(de)还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏(sū)，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川(chuān)分别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个人(rén)原因离(lí)职(zhí)的(de)财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因，公告并(bìng)未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股(gǔ)份(fèn)、高斯贝(bèi)尔的财务负责人(rén)均是(shì)因为个人身体原因离职；常(cháng)宝股份和英方软件则提到财务负责人(rén)离(lí)职的原(yuán)因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负(fù)责人离职是因为(wèi)退休或(huò)临近(jìn)退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人(rén)职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等原(yuán)因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。偶尔带妆睡一晚没事吧，一次带妆睡一晚没事吧p>

　　中芯国际高永岗辞任首席(xí)财(cái)务官的原(yuán)因则有些不同，是“为(wèi)专注于履行其作为公(gōng)司董事长及(jí)执行(xíng)董事的职责”。根据公告(gào)，中芯(xīn)国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事(shì)长同时兼(jiān)任(rèn)首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大学管理学(xué)博士，曾任电信科学技(jì)术(shù)研(yán)究院总会计师、大唐电信集团财务(wù)有限公司董(dǒng)事长。高永岗(gǎng)辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴(wú)俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布(bù)的年报(bào)显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担(dān)任中芯(xīn)国际若干子(zi)公司及参股公司的董(dǒng)事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此(cǐ)次离职的财务负责人此前还兼任公司(sī)的(de)董(dǒng)事、董事会秘书(shū)、总经(jīng)理或副总经理等职务，而此番大(dà)多一并辞去了身上的(de)其他职位。例(lì)如禾迈(mài)电力(lì)的方光泉在辞去财务总监(jiān)的同时也辞去了(le)副(fù)总(zǒng)经理、董事会秘书职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材的段(duàn)刘滨辞(cí)去财务(wù)总(zǒng)监职务时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数(shù)据(jù)显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上(shàng)市公(gōng)司分别(bié)有112家和107家(jiā)，分(fēn)别占当年(nián)总离(lí)职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八个月的(de)占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市(shì)公(gōng)司(sī)为63家，4月(yuè)还剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计(jì)算，今年(nián)1-4月财(cái)务负责人(rén)的离职数或明显(xiǎn)低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市公司的(de)核心(xīn)管(guǎn)理层之一，财(cái)务负责人的离(lí)职可能(néng)涉(shè)及(jí)多方面(miàn)的(de)因素，寻(xún)求更(gèng)好的职业(yè)发展机会、公司业(yè)绩(jì)以及管(guǎn)理层变动是他们离职的(de)几(jǐ)大主要原因。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上海）律师事务所高级(jí)合伙人、律(lǜ)师陈(chén)元对中新经纬分(fēn)析称，财务负(fù)责人离职一般可(kě)能是自(zì)身(shēn)身(shēn)体原(yuán)因、谋求其(qí)他(tā)职业发展(zhǎn)等(děng)因素，而(ér)客观(guān)原因(yīn)则可能是(shì)风险规(guī)避、行(xíng)业前(qián)景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人(rén)往往直接接触(chù)公(gōng)司(sī)的财务及现金状况，当(dāng)公司(sī)的财务发生问题(tí)时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年(nián)上市(shì)公司财务负责人离职人数相偶尔带妆睡一晚没事吧，一次带妆睡一晚没事吧较(jiào)于(yú)前两年减(jiǎn)少是因(yīn)为经济形势改善，他们所面临的(de)压(yā)力相应(yīng)减(jiǎn)小，离职意(yì)愿也没那么强。从(cóng)员工角度(dù)看，在“金三银四”离职(zhí)往往是为了追求更好的职业(yè)发展(zhǎn)，但上市公司(sī)财务负责人的离(lí)职需要综合分析原因(yīn)。换(huàn)言(yán)之(zhī)，“金三银(yín)四(sì)”并非每年1-4月份财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)的唯一原因，若(ruò)他们发(fā)现公司(sī)的财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等(děng)到(dào)次年财报季而选择(zé)在第四季度提前离职也是(shì)常见做法。陈(chén)元(yuán)提示，若是上市(shì)公司财务状况真的出现了问(wèn)题，财务负责人(rén)仍(réng)需要对其在职期(qī)间的财务问题负责，同时，财务负责人的(de)离(lí)职可能会(huì)影响相关公司的股价，投资者应当(dāng)对此(cǐ)保持警惕。

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