近年来(lái)，非全日制用(yòng)工形(xíng)式快速(sù)发展，特(tè)别是在服(fú)务领域(yù)，使用非全(quán)日制用工(gōng)的企(qǐ)业越(yuè)来(lái)越多。有人(rén)将(jiāng)非全日制用(yòng)工视(shì)为劳务关系或临时工，有人认为非(fēi)全日制用工不用(yòng)缴纳(nà)社(shè)保费(fèi)。事实果真如此吗？什么(me)是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日(rì)制用工(gōng)是临时工吗？用人单位是(shì)否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全(quán)日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本(běn)特征(zhēng)是每(měi)日工作时(shí)间和每周工作(zuò)时间少于全日(rì)制(zhì)用工的工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规(guī)定，非全日制用工是(shì)指以小时计酬为主，劳动者在(zài)同一用(yòng)人单位一般平均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每(měi)周工作(zuò)时间(jiān)累计不超过24小时的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施(shī)行后，法律上已无(wú)临(lín)时工、正式工(gōng)区分，用工双方(fāng)都应签订(dìng)劳动合(hé)同，明(míng)确权(quán)利和义务。非(fēi)全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作(zuò)时(shí)间短，但劳动者和用人(rén)单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的(de)一(yī)般原则和一般规则(zé)对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全日制(zhì)用工是否(fǒu)需要签(qiān)订书面(miàn)劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可(kě)以不签订书(shū)面劳(láo)动合(hé)同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的(de)履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订多个非全日制用工劳动合同。对于(yú)用(yòng)人单位存在的违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳(láo)动行(xíng)政部门处理(lǐ)，也可(kě)以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工(gōng)双方当事人(rén)任何(hé)一方都(dōu)可以随时通知(zhī)对方(fāng)终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用(yòng)工，用人单位不向(xiàng)劳动者(zhě)支付(fù)经济补偿(cháng)，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不作时间和形(xíng)式的限制，可以书面也可以口头解(jiě)除，无(wú)需提前通知。

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　　<塑料是不是绝缘体strong>塑料是不是绝缘体ong>用人单位是否需要为非全(quán)日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非全日(rì)制用(yòng)工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应(yīng)缴纳工(gōng)伤保险费(fèi)。从事(shì)非全日(rì)制工作的劳(láo)动者可以以个人身(shēn)份参(cān)加基(jī)本养老保(bǎo)险、基本医(yī)疗保险，这区别于(yú)全(quán)日制劳(láo)动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以(yǐ)书面(miàn)合同约定(dìng)双方的(de)权利(lì)义务，强(qiáng)化非全日(rì)制用工劳动者的社会保险权益保护，还要(yào)防止以非全日制用工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国(guó)的非全日制用工制度强调(diào)其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻(chè)非全(quán)日制用工(gōng)和全日(rì)制用工劳动者平(píng)等保护(hù)的(de)原则(zé)，完善(shàn)非全日制(zhì)用工合同订立、合同(tóng)解除(chú)和终止以及社会保险等制(zhì)度(dù)，更好保护非全(quán)日制用工劳动者的权益(yì)。

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