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事业单位(wèi)选(xuǎn)聘(pìn)是什么(me)意思，教师选(xuǎn)聘(pìn)是什么意思

　　选聘，读(dú)音为xuǎn pìn，汉语词语(yǔ)，意(yì)思是挑选聘用。

　　出自(zì)郑观(guān)应《后序》：“各省广设制造厂(chǎng)，选聘(pìn)专门(mén)名(míng)师为之教(jiào)习。

　　”聘是一个汉字，聘(pìn)请的意思，如(rú)聘任、聘用。

　　还(hái)有(yǒu)定亲的(de)意(yì)思，如聘礼。

　　造句：1、我们选聘人员担任重要职务时要考虑(lǜ)三个条(tiáo)件(jiàn)：受教育程度，经验和业(yè)绩。

　　2、任何组织和(hé)个人不得干预公司经理人员的正(zhèng)常选聘程序。

　　3、建立(lì)和完善选聘机制，是提高教师队伍素质的关键。

　　4、公司正在根据需要(yào)选聘管(guǎn)理人员。

选聘和(hé)公(gōng)开招聘(pìn)的区别是什么？

　　选(xuǎn)聘和公(gōng)开(kāi)招聘的区别是：

　　1、方(fāng)式不(bù)同：选聘是在招聘岗位时，招聘单位要给予被招聘人员(yuán)一定的编(biān)制(zhì)，公开招聘(pìn)是通(tōng)过(guò)公燃迟迟(chí)开招(zhāo)聘(pìn)的方式选拔人才，是事业单位(wèi)引入(rù)的公平竞争机制，把(bǎ)住了人(rén)员进口关，提高(gāo)了新进(jìn)人员的(de)整体(tǐ)素质。

　　2、人(rén)事关系不同：公开招聘是正旦厅规的人事关系，而选聘属于单位内部自(zì)主的人事关系。

　　3、录用流(liú)程不同：公(gōng)开招(zhāo)聘必须要(yào)经过国考、省考或事业单(dān)位考试等考试皮(pí)李，选(xuǎn)聘(pìn)进(jìn)入编制不用参加(jiā)笔(bǐ)试，直(z事出有因必有妖下一句怎么回，事出反常必有妖,人若反常必有刀,言不由衷定有鬼hí)接面试(shì)通过就可以被录用。

　　所谓公开(kāi)招聘是指企业向企业内外的人(rén)员公开宣(xuān)布招聘计划，提供一个公平竞争的(de)机(jī)会(huì)，择(zé)优录(lù)用合格(gé)的(de)人(rén)员担(dān)任企业内部岗位的过程。

　　以(yǐ)教师公招(zhāo)为例，公(gōng)招是政府、人力资源(yuán)和社会保障局、教(jiào)育(yù)局(jú)统一(yī)组织的面向社会公开(kāi)招(zhāo)聘教师的考(kǎo)试，公(gōng)招分为笔试和面试，笔试内容(róng)以各地(dì)教育(yù)局公(gōng)告为准，基本考(kǎo)教育学心理(lǐ)学，和报考学科的专(zhuān)业知识。

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