近(jìn)年来，非(fēi)全日(rì)制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非(fēi)全日制用工的企(qǐ)业(yè)越来越多。有人将非全日制用工视为(wèi)劳务关系或临时工，有人认(rèn)为非全(quán)日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什么是非全(quán)日制用工(gōng)？非全日制用工(gōng)是临时工(gōng)吗？用人单位(wèi)是否(fǒu)需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全(quán)日制用工？非全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工的(de)基本(běn)特征是(shì)每(měi)日工作时间和每周(zhōu)工作时间少于全(quán)日制用(yòng)工的工作(zuò)时间(jiān)。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者(zhě)在同一用(yòng)人单位一般平均每日(rì)工作时间不(bù)超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已无(wú)临(lín)时工(gōng)、正(zhèng)式工区分，用(yòng)工双方都应签订劳(láo)动合同，明确(què)权利和义务。非全日制用工(gōng)尽管比全日制用工(gōng)工作时间(jiān)短，但劳(láo)动者和用人单(dān)位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需(xū)要签订书(shū)面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要(yào)签订劳动合同(tóng)，但是可(kě)以不签订书面劳动(dòng)合同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影响其(qí)他劳(láo)动合同的履行(xíng)，劳(láo)动(dòng)者也可(kě)以与不同单位签订(dìng)多个非全日制用(yòng)工(gōng)劳动合同。对于用人单位存在的违法(fǎ)行(xíng)为，劳动者可(kě)以要求劳(lá昆明市属于几线城市，云南最好三个城市o)动行(xíng)政部门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)双方当事人(rén)任(rèn)何(hé)一方(fāng)都可(kě)以(yǐ)随时通知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就是对双(shuāng)方(fāng)解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解(jiě)除(chú)，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否(fǒu)需(xū)要为非(fēi)全日制(zhì)用工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳(nà)养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险等(děng)险种费(fèi)用，但是(shì)应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作的劳动者可(kě)以(yǐ)以(yǐ)个人身份参加基本养(yǎng)老(lǎo)保(bǎo)险、基本医(yī)疗保险，这区别于(yú)全日制(zhì)劳动者的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳(昆明市属于几线城市，云南最好三个城市nà)义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约(yuē)定双方的权利(lì)义务，强化非全(quán)日制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还(hái)要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日制(zhì)用工的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制(zhì)用工(gōng)制度(dù)强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全(quán)日制(zhì)用工劳动(dòng)者平等保护的原则，完善非(fēi)全日制用工合同(tóng)订(dìng)立、合同解除和终止以(yǐ)及社(shè)会保险等制(zhì)度，更(gèng)好保护非全(quán)日制用工劳动(dòng)者的权益。

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