你的工(gōng)作“钱”景如何？国家(jiā)统计(jì)局最新发布的数(shù)据显示(shì)，2022年全(quán)国(guó)城(chéng)镇非私营单位就业(yè)人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇私营单(dān)位(wèi)就业人(rén)员年平(píng)均工(gōng)资(zī)为65237元，比上年(nián)增(zēng)加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业(yè)人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定(dìng)为工资(zī)增长奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对国内外(wài)多重(zhòng)超(chāo)预期(qī)因素(sù)冲击(jī)，党中央(yāng)、国(guó)务院及(jí)时出台实施稳经济一(yī)揽子政策(cè)和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶(fú)力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工(gōng)资(zī)增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平(píng)均”“一(yī)不小心又拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工资(zī)统计(jì)数据与(yǔ)个体感受差异(yì)较大，几乎是每年数据发布后(hòu)都有(yǒu)的(de)反应，对(duì)此应科学清纯的女生干起来舒服吗，清纯的女生是不是很招男生喜欢理性看待。

　　首先要看到清纯的女生干起来舒服吗，清纯的女生是不是很招男生喜欢，行业间、地区间工资水平(píng)差距确(què)实还较为明(míng)显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非私营单位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行业(yè)看(kàn)，信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技术服务业，金融业，科(kē)学研究和技术服(fú)务业平均(jūn)工(gōng)资水平位居前三位，这也符合近年(nián)来社(shè)会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单(dān)位(wèi)中，工资水(shuǐ)平(píng)排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理业以及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均(jūn)工(gōng)资，还需要了(le)解(jiě)这(zhè)一数据(jù)是如何统计的(de)。平均(jūn)工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内从(cóng)业人员在(zài)5人及以上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职(zhí)业(yè)者等非单位就业人员(yuán)不在统计范围内。为什么平均工资比感觉(jué)中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是税前工(gōng)资，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由本单位发放的(de)全部劳(láo)动报酬(chóu)，包(bāo)括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人(rén)工资中代扣(kòu)代缴的个(gè)人所(suǒ)得税、社(shè)会保险基金及住房公积金等。因此，统计数(shù)据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿(ná)到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资。平均(jūn)工资是某一(yī)范围内所有(yǒu)个(gè)人工资的平均值。由于(yú)所处(chù)行业、隶属关系(xì)、单位(wèi)性质(zhì)、所在地(dì)区、经(jīng)济效益及个人所在岗位(wèi)不(bù)同(tóng)等诸(zhū)多因素影响，各地区、各(gè)行业之间工资(zī)水平客观上存在较大差(chà)异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈现正偏态分(fēn)布，也就是(shì)少数(shù)人工资水平较高(gāo)，多数人工资(zī)水平较低，平均值往(wǎng)往偏离(lí)并高于(yú)一般(bān)水平，即大多数个体数据低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工(gōng)资指标对(duì)于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资(zī)数据可以反(fǎn)映不同(tóng)行业(yè)、不同岗位(wèi)之(zhī)间的工(gōng)资分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研究制定收入(rù)分配政策(cè)至关重(zhòng)要(yào)。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都要(yào)以平(píng)均工(gōng)资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统计(jì)缺乏足够了解(jiě)，但更深层(céng)面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多(duō)网(wǎng)友在(zài)调侃之外的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳动(dòng)者最(zuì)关心、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八(bā)大(dà)以来，党中央深入推进工资收入分配制度(dù)改革取(qǔ)得明显成(chéng)效，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要(yào)靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一(yī)步优(yōu)化(清纯的女生干起来舒服吗，清纯的女生是不是很招男生喜欢huà)收入分配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳(láo)动(dòng)所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生产要素由市场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决(jué)定、合理增长和(hé)支(zhī)付保障机制，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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