人才(cái)招聘素有每年“金三银四(sì)”的高(gāo)峰期，不(bù)少人会选择在这(zhè)一时间(jiān)跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财务负(fù)责人离职，其中超过一(yī)半的离职是(shì)由(yóu)于(yú)个人原因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司的行(xíng)业分(fēn)布来看，近期(qī)信息技术和工业公司的财务(wù)负(fù)责(zé)人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房(fáng)地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江地区的上市(shì)公司为主，两者占(zhàn)据了63家(jiā)公司的(de)四成；此外(wài)，公(gōng)司(sī)数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根(gēn)据(jù)公告的离(lí)职原因，因个人原因离(lí)职的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原(yuán)因(yīn)，公告并未(wèi)进(jìn)一步公(gōng)布。具体来(lái)看，茂化(huà)实华、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝尔的财务负责(zé)人均是(shì)因(yīn)为个人日本还有能力侵华吗，日本敢不敢侵略中国身体原因离(lí)职；常(cháng)宝股份和英方软(ruǎn)件则提(tí)到财务负责(zé)人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人离职是因(yīn)为退休或临近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监(jiān)离职是因为个人(rén)职业规划。此外，因工(gōng)作岗位(wèi)调整、内部调动等(děng)原因离职的(de)有17位(wèi)，占比26.98％。日本还有能力侵华吗，日本敢不敢侵略中国p>

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财务官的原因则有些(xiē)不(bù)同(tóng)，是“为专(zhuān)注于(yú)履行其作为公司董事长及执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事(shì)长同时(shí)兼任(rèn)首席财务(wù)官一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理学博(bó)士，曾(céng)任电信(xìn)科学技术研究(jiū)院总会(huì)计(jì)师、大唐电信(xìn)集(jí)团财务有限(xiàn)公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴(wú)俊(jùn)峰担任(rèn)中芯(xīn)国(guó)际(jì)财务负责人(rén)暨高(gāo)级管理人员。3月29日发(fā)布的(de)年(nián)报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事(shì)，亦担(dān)任中芯国际若(ruò)干子公司及参股(gǔ)公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的(de)财(cái)务负责人此前还兼任公司(sī)的董事(shì)、董(dǒng)事(shì)会秘书、总经理(lǐ)或副(fù)总经理(lǐ)等(děng)职务，而(ér)此番大多一并辞去了身上的(de)其他职位。例如禾迈(mài)电力(lì)的方光泉在辞(cí)去财(cái)务总监的(de)同时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理(lǐ)、董事会(huì)秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总监职务时也辞去了(le)副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务负(fù)责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职的(de)上市公司为63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责(zé)人的离职数(shù)或(huò)明(míng)显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经纬表示(shì)，作为上市公司的核心管理层之一，财务(wù)负责人的(de)离职可能(néng)涉及多方面(miàn)的因素，寻求更好的(de)职业(yè)发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是他们(men)离职的几大(dà)主要原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对(duì)中新经纬(wěi)分析(xī)称(chēng)，财务(wù)负责人离职一般可能(néng)是(shì)自身身体原因(yīn)、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而(ér)客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环境(jìng)、公司(sī)生(shēng)态发生变化(huà)等。不(bù)过，财务负(fù)责人(rén)往往直接接触公司的财务及现(xiàn)金状况，当公司(sī)的财务发生问题(tí)时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务负(fù)责人(rén)离职人(rén)数相较于前两(liǎng)年减(jiǎn)少是因(yīn)为经济形势改善，他们所(suǒ)面临(lín)的压力相应减小，离职意愿也没那(nà)么强。从(cóng)员工角度看，在(zài)“金三(sān)银四”离职往往是为(wèi)了追(zhuī)求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)，但上市公(gōng)司财务负责人的离职(zhí)需要综(zōng)合分析原(yuán)因。换言之，“金三(sān)银四(sì)”并非(fēi)每(měi)年1-4月份(fèn)财务负责人离(lí)职的(de)唯一原因，若他(tā)们(men)发(fā)现公司(sī)的财务状况欠佳甚至(zhì)存(cún)在风险时，不等(děng)到次(cì)年财报季而选(xuǎn)择(zé)在(zài)第四季度提前离(lí)职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若是(shì)上市公司财(cái)务(wù)状况真的出现了问题，财(cái)务负责人仍需(xū)要对其在职期间(jiān)的财务问题负(fù)责(zé)，同时(shí)，财务(wù)负责人的离职(zhí)可(kě)能会影(yǐng)响相(xiāng)关公司的(de)股(gǔ)价(jià)，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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