金融(róng)界(jiè)5月11日消息 网(wǎng)传浦发银行员工因不满降薪而到上海浦银大厦抗议一事，引发(fā)广(guǎng)泛关(guān)注。

　　据报(bào)道(dào)，另有浦发银行的内部知情人士称，该(gāi)事件导火(huǒ)索(suǒ)或(huò)系浦(pǔ)发信用(yòng)卡中心(xīn)的空中银(yín)行(xíng) （外呼(hū)） 员工要从行(xíng)编转外包(bāo)，引发部分人员不满。至(zhì)于浦发银行的降薪传(chuán)闻，该知(zhī)情人士称，目前内部(bù)已经整体降薪两轮，高管则是年年在降(jiàng)。

　　值得注(zhù)意的是，浦发银行今年一(yī)季度效益出现下(xià)滑。浦发银行最新公告(gào)显示，公司(sī)一(yī)季度实现(xiàn)营(yíng)业(yè)收入(rù)480.79亿元(yuán)，同(tóng)比(bǐ)下降3.85％；税后归属于母公司股东的(de)净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截(jié)至3月末，浦发银行总资(zī)产为8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦发银(yín)行(xíng)还是唯二净利(lì)润增幅为负(fù)增长的(de)银行，同(tóng)比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量方面，报告期末(mò)，该行(xíng)后三类不良贷款(kuǎn)余(yú)额(é)755.54亿元(yuán)，较上年(nián)末增(zēng)加9.35亿元； 不良贷(dài)款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百(bǎi)分点； 贷款(kuǎn)拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月24日，有投资者在(zài)投资者关系平台上(shàng)向浦发银行(xíng)提出，根据浦发银(yín)行(xíng)2022年年报显示，该行信用卡(kǎ)中心人(rén)数为11975人，但其他可(kě)比同业(yè)的信用(yòng)卡中心人数远低于(yú)此，如平安银行(xíng)信用(yòng)卡(kǎ)中心1992人、兴业银行(xíng)信用卡中心(xīn)1134人(rén)等，“请问贵司的卡中心(xīn)运营是否存在冗员，影(yǐng)响降本增效的现(xiàn)象，为何与同业相(xiāng)差这么多？”

　　公开资料(liào)显示(shì)，在同行平均薪酬增(zēng)长的背景(jǐng)下，浦发银行2022年人均(jūn)薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的(de)45.46万元。另(lìng)从浦发银(yín)行部分高(gāo)管薪酬看，2022年，行(xíng)长(zhǎng)及多数副行长薪酬有(yǒu)所下降。同时，该行(xíng)2022年应(yīng)付(fù)职工(gōng)薪酬(chóu)为126.72亿元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面，监管(guǎn)层面对金融机构过高收入进行了调整(zhěng)。2022年8月，财(cái)政(zhèng)部下发了《关于进(jìn)一步(bù)加强国有金融企业财务管理(lǐ)的(de)通知》，要求优(yōu)化薪(xīn)酬分配结构，未来将更多向一线人员倾(qīng)斜，同(tóng)时建立健全薪(xīn)酬分(fēn)配延期支付和追责(zé)追(zhuī)薪机制。

　　对(duì)此，浦发银(yín)行表示，网传(chuán)图片系两起独立事件。其一，网传子(zi)公(gōng)司一员工(gōng)薪(xīn)酬下调是因其本人业(yè)绩考核不佳所致，经沟通(tōng)，目前该员工(gōng)已(yǐ)对上述(shù)调(diào)整表(biǎo)示理解。其二，网(wǎng)传集(jí)体事(shì)件的图片(piàn)，系一业务外包公司与所属(shǔ)员工之间(jiān)存在劳(láo)动纠(jiū)纷所致，晚上睡觉抹护肤品好还是不好，晚上睡觉抹护肤品好还是不好目(mù)前(qián)该外包(bāo)公(gōng)司正与员工沟(gōu)通解决。

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