近(jìn)年来(lái)，非全(quán)日制用工(gōng)形式(shì)快速发展，特别是在服(fú)务领域，使(shǐ)用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制(zhì)用工视(shì)为劳务关系或临时(shí)工，有人(rén)认为非全日(rì)制用工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工是临(lín)时工(gōng)吗？用人单位(wèi)是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　中国的国粹有哪些ong>什么是非全日制用(yòng)工？非全日制(zhì)用(yòng)工就(jiù)是(shì)临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是(shì)每日工作时间和(hé)每周工作(zuò)时(shí)间少(shǎo)于(yú)全日(rì)制用工(gōng)的工(gōng)作时间。劳动合(hé)同法实施(shī)条例规定，非全(quán)日制用工是指以(yǐ)小时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同(tóng)一用人单位一般平(píng)均每日工作时(shí)间不(bù)超过4小时，每周(zhōu)工(gōng)作时间(jiān)累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式(shì)。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自1995年(nián)1月1日(rì)起施(shī)行后，法(fǎ)律上已无临时工(gōng)、正式工区分(fēn)，用工(gōng)双方都(dōu)应(yīng)签订(dìng)劳动合(hé)同，明(míng)确权利和(hé)义务(wù)。非(fēi)全(quán)日制用工尽管比全日(rì)制(zhì)用工工作(zuò)时间短，但劳(láo)动者和用人单位(wèi)建立了(le)劳动关(guān)系(xì)。因此，劳动法的(de)一般(bān)原(yuán)则和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工是否需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动(dòng)合(hé)同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他(tā)劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可以与(yǔ)不同单位(wèi)签订多个非全日(rì)制(zhì)用工劳动(dòng)合同。对于用(yòng)人单位存(cún)在的(de)违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行政部(bù)门处理，也可以通(tōng)过劳(láo)动仲裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)双方当事(shì)人任何一方都(dōu)可以随时通知(zhī)对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不(bù)向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和形式的限制(zhì)，可以书面也可以口头解(jiě)除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是(shì)否需(xū)要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制(zhì)用工(gōng)，用(yòng)人单位可以(yǐ)不用缴纳(nà)养老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种费用，但是(shì)应缴纳工(gōng)伤保险费(fèi)。从(cóng)事非全日制(zhì)工作的劳(láo)动者(zhě)可以以个人身份参加基本(běn)养老保险、基本医(yī)疗保(bǎo)险，这(zhè)区(qū)别(bié)于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事(shì)人以书(shū)面合同约定(dìn中国的国粹有哪些g)双(shuāng)方的(de)权利义务，强化非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)者的社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)权益保(bǎo)护(hù)，还要防止以非全日制(zhì)用工(gōng)掩盖全日制用工的(de)行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工制度强调其灵活性和特(tè)殊性，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工和全(quán)日制用工(gōng)劳动者(zhě)平等保护的(de)原则，完善非全日制用(yòng)工合同(tóng)订立、合同(tóng)解除(chú)和终止以及社会保险等制度(dù)，更好保护(hù)非全(quán)日制用工劳(láo)动者的权益。

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