5月(yuè)28日，上海荣正企业咨(z上下红中间白的国旗是哪个国家的 国旗可以随便挂吗ī)询(xún)服务（集(jí)团）股份有(yǒu)限公司发(fā)布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)、股(gǔ)权激(jī)励(lì)情况的详情序(xù)幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通威股份(fèn)副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一(yī)重(zhòng)能(néng)总经理、核心技(jì)术人(rén)员(yuán)李(lǐ)强，药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公上下红中间白的国旗是哪个国家的 国旗可以随便挂吗司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开披露(lù)的上市公司(sī)年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终(zhōng)研(yán)究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司最高年(nián)薪排行中(zhōng)，高(gāo)管年薪最(zuì)高(gāo)的(de)“花落”位(wèi)于(yú)四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员(yuán)李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪(xīn)排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为迈(mài)瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技(jì)、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最高年(nián)薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市公司高(gāo)管(guǎn)年薪水平(píng)整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪(xīn)酬均值超250万(wàn)

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金(jīn)融(róng)业上市(shì)公司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)水(shuǐ)平仍(réng)然(rán)位列第一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于(yú)2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫(yì)情的持(chí)续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业(yè)依旧保持(chí)高速增长。不过，随着防疫(yì)政(zhèng)策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出(chū)行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪(xīn)令影(yǐng)响(xiǎng)，地方(fāng)国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司(sī)高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上(shàng)市(shì)公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的平(píng)均年薪均略(lüè)高(gāo)于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面(miàn)，科(kē)创板上市公司的(de)高管薪酬(chóu)整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技(jì)创新(xīn)型(xíng)企(qǐ)业(yè)居多的(de)科创板人(rén)力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各(gè)级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧(cè)面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大(dà)小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值的均值较(jiào)2021年度(dù)缩减。报告显示，截(jié)止上下红中间白的国旗是哪个国家的 国旗可以随便挂吗(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励计(jì)划数量(liàng)同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了762个股权(quán)激(jī)励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整(zhěng)体A股市场(chǎng)持续低(dī)迷、上(shàng)市公司对于未来业绩预期不(bù)明(míng)朗(lǎng)等因素(sù)的影响致(zhì)使股权激励计(jì)划(huà)数量(liàng)有所(suǒ)下降，但(dàn)整体并不改(gǎi)变股(gǔ)权激励广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看(kàn)，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励计(jì)划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个(gè)，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数(shù)量(liàng)为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为173个(gè)，占总公告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了(le)155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)20.34％；北交所公告了(le)18个(gè)股权激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放(fàng)城市(shì)、华东及华南(nán)地(dì)区实施股权激(jī)励(lì)计划的数量(liàng)要(yào)远大于西南(nán)和(hé)东北(běi)部地区。广东省在(zài)2022年(nián)上市公(gōng)司公告股权激励计(jì)划数量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激(jī)励(lì)计划数量(liàng)最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和零售业(yè)、科学研究(jiū)和(hé)技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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