5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正企业咨(zī)询服务（集团(tuán)）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业(yè)家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁(cái)李斌，三一重(zhòng)能(néng)总经理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，药明康德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)排行(xíng)前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据悉(xī)，报告两丈等于多少米以2023年(nián)4月30日(rì)以前公开(kāi)披露的上市公司年报，剔(tī)除单独发行(xíng)B股的上市公(gōng)司、暂停上市两丈等于多少米的(de)公司(sī)，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位(wèi)于四川(chuān)的通威股份，其副(fù)总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管薪(xīn)酬的榜首，其(qí)次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司董事长(zhǎng)年(nián)薪排(pái)行中，薪(xīn)酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重(zhòng)能董事长周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为(wèi)迈瑞医疗董(dǒng)事(shì)长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科技(jì)、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管(guǎn)最高(gāo)年薪(xīn)平均(jūn)值(zhí)增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度（3％两丈等于多少米）来看(kàn)，上市公司高管(guǎn)年薪水平(píng)整体增长(zhǎng)水平(píng)呈(chéng)现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金(jīn)融业上市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第(dì)一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此(cǐ)主要在于(yú)2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会(huì)工作行业依旧保(bǎo)持(chí)高(gāo)速增长。不过(guò)，随着防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必(bì)要性(xìng)与频率，不再(zài)将核酸(suān)结果(guǒ)作为(wèi)出行的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核酸”已退出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制度来(lái)看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均(jūn)年薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的(de)平均年薪均略(lüè)高于(yú)民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新(xīn)型企业居多的科创板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高(gāo)管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于(yú)创业板(bǎn)，侧(cè)面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规(guī)模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公司规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的高管持(chí)股市(shì)值(zhí)的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市场(chǎng)市值(zhí)总规(guī)模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方面，2022年度，A股(gǔ)市场公(gōng)告(gào)的(de)股权激励计划(huà)数量较2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告(gào)显示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)共公(gōng)告了762个(gè)股权(quán)激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷(mí)、上市(shì)公司对于未来(lái)业绩预期不明朗等因素(sù)的(de)影响致使股权激励计划数(shù)量有(yǒu)所下(xià)降(jiàng)，但整体并不(bù)改变股权激励广度、深度(dù)持(chí)续(xù)提升的势头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年(nián)至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提(tí)高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超(chāo)越主板成(chéng)为股权激励计划公告(gào)数量最多的板块，达(dá)到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计(jì)划公告数量为176个，占总公(gōng)告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励(lì)公告数量为173个(gè)，占总(zǒng)公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计(jì)划(huà)，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开放城(chéng)市、华东(dōng)及华南地(dì)区实施股权(quán)激励计划的(de)数量要远(yuǎn)大于(yú)西南(nán)和东北(běi)部(bù)地区。广东省(shěng)在2022年上(shàng)市公司公告(gào)股(gǔ)权激(jī)励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权(quán)激励计划数量最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技术服(fú)务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学(xué)研究和技(jì)术服(fú)务(wù)业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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