人才招聘素有每年(nián)“金三银(yín)四(sì)”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬(wěi)统计(jì)，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市(shì)公司公告财务负责人离职，其中超过一半的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看，近期信息技术和(hé)工业公司的财务负(fù)责人离职(zhí)较多。占比最高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是(shì)工(gōng)业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的(de)公司(sī)为(wèi)14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的(de)是公用事业(yè)和(hé)房(fáng)地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区(qū)的上市(shì)公司为主，两者占据了(le)63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏(sū)，均为(wèi)7家，紧随其后的(de)北京、河北、四川分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离(lí)职(zhí)原因，因个人原因离职的(de)财(cái)务(wù)负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步(bù)公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份(fèn)和(hé)英方软件则提(tí)到财务负责人离职(zhí)的原(yuán)因(yīn)是家(jiā)庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负(fù)责人离职是因为退(tuì)休或临近退休(xiū)；塞力医(yī)疗的财务(wù)总监(jiān)离职(zhí)是(shì)因为个人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动(dòng)等原因离(lí)职的(de)有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞(cí)任首(shǒu)席财(cái)务(wù)官的原因则有些不(bù)同，是“为专注于履行其(qí)作(zuò)为公(gōng)司董事长及执(zhí)行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高(gāo)永岗为(wèi)董事长(zhǎng)同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高(gāo)永(yǒng)岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总会计(jì)师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际(jì)董事长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事，亦担任(rèn)中芯国际若干(gàn)子公司及参股公(gōng)司的董事(shì)或董事长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注(zhù)意(yì)到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责人此前还(hái)兼任(rèn)公(gōng)司的董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘(mì)书(shū)、总经(jīng)理或(huò)副总经(jīng)理等(děng)职务，而此番大多一(yī)并辞去(qù)了身(shēn)上的其他(tā)职位。例如禾(hé)迈电(diàn)力的方光泉在辞(cí)去财务总(zǒng)监的同时也(yě)辞去了副总经理、董(dǒng自嘲丁元英是谁写的，卜算子《自嘲》全诗)事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务总监职务(wù)时也辞(cí)去了(le)副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市(shì)公司分(fēn)别有112家和(hé)107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其(qí)他八个月的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司为63家(jiā)，自嘲丁元英是谁写的，卜算子《自嘲》全诗4月还剩下(xià)10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由(yóu)曦(xī)对(duì)中新经(jīng)纬表示，作为上市公司的核心管理(lǐ)层之一(yī)，财务负(fù)责人的(de)离职可能涉及(jí)多方(fāng)面的因素，寻求更(gèng)好(hǎo)的职(zhí)业(yè)发(fā)展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层变(biàn)动是他(tā)们离职(zhí)的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高(gāo)级(jí)合(hé)伙人(rén)、律师陈(chén)元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负(fù)责人离(lí)职一般(bān)可能是自(zì)身(shēn)身体(tǐ)原(yuán)因、谋(móu)求其他职业(yè)发展等因素，而客观原因则(zé)可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人(rén)往往直(zhí)接接触(chù)公司(sī)的财(cái)务及现金(jīn)状(zhuàng)况，当公司的财务发生问题时，财(cái)务(wù)负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公(gōng)司财务负责人离职(zhí)人数相较于(yú)前两年(nián)减少是因为经济形势改(gǎi)善，他们(men)所面(miàn)临(lín)的压力相应减小，离职(zhí)意愿也没那么(me)强。从员(yuán)工角度看，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了追(zhuī)求更好的职业(yè)发展(zhǎn)，但(dàn)上市(shì)公司财(cái)务负责人的离职需要综合分(fēn)析原因。换(huàn)言之，“金三银(yín)四”并非(fēi)每年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一原(yuán)因，若他们发(fā)现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而(ér)选择(zé)在第四季度提前(qián)离职也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务(wù)状况真的出现了问题(tí)，财务负责人仍需要对其在(zài)职期间的(de)财务问题负责，同时，财务负责人的离职(zhí)可能(néng)会影(yǐng)响相关公司的股价，投(tóu)资者(zhě)应当对此保持警惕(tì)。

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