5月28日，上海荣(róng)正企业(yè)咨(zī)询服务(wù)（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一(yī)重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革(gé)分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)高管薪(xīn)酬排行(xíng)前三甲，还(hái)有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公司最(zuì)高(gāo)年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的(de)上市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公(gōng)司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市(shì)的(de)公司，最(zuì)终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公(gōng)司最(zuì)高(gāo)年薪排行中，高(gāo)管年薪(xīn)最高的“花落”位于(yú)四川的(de)通威(wēi)股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首，其次为(wèi)三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重能(néng)董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗(liáo)董事(shì)长李西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年(nián)薪(xīn)均(jūn)居于(yú)前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)最(zuì)高(gāo)年薪平(píng)均值增长率趋势图”可(kě)知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司高管年薪(xīn)水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工(gōng)作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认(rèn)为，此主要(yào)在于2022年(nián)度，由于新(xīn)冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社(shè)会(huì)工作行业依旧(jiù)保(bǎo)持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持(chí)续的(de)优化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不再将核酸(suān)结果(guǒ)作(zuò)为(wèi)出行的限制条件，“全(quán)民核(hé)酸”已退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来看，受国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地(dì)方国企高管薪酬(chóu)已和民(mín)营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方(fāng)国企的董事长、总(zǒng)经(jīng)理、副总经(jīng)理(lǐ)平均年薪略低于民营(yíng)控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市(shì)公司的(de)高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技(jì)创新(xīn)型企业(yè)居多的科创板人力资源(yuán)资本(běn)化程度(dù)更高(gāo)。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级(jí)高(gāo)管薪酬(chóu)均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了(le)高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关(guān)系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬(chóu)也相应递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的高管持股(gǔ)市(shì)值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值(zhí)总规(guī)模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共公(gōng)告了762个股权(quán)激励(lì)计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个(gè)股权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市公(gōng)司对于未来(lái)业绩预期不明朗等(děng)因素的影响致使股权激励(lì)计划(huà)数量有所下降，但整体并不改变股权(quán)激(jī)励广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提(tí)高至累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看，创业板超越主板成为2023年石油会暴涨吗，今日油价格表(wèi)股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告(gào)数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励(lì)计划(huà)公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公(gōng)告(gào)数量(liàng)为173个(gè)，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股(gǔ)权激励计(jì)划，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了18个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看(kàn)，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地区实施股权(quán)激励计划的数量要远大于西南和(hé)东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划(huà)数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励(lì)计划数量最多的(de)依(yī)然为制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和信息(xī)技术(shù)服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学(xué)研(yán)究和技术(shù)服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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