5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了(le)《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重(zhòng)能(néng)总经理、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬(chóu)超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年(nián)上(shàng)市公司最高年薪的(de)平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的(de)上(shàng)市公司年报，剔(tī)除单(dān)独(dú)发行B股的上(shàng)市(shì)公司(sī)、暂(zàn)停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后(hòu)上市的公司，最终研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司最(zuì)高年薪排行中，高管(guǎn)年(nián)薪(xīn)最高的“花落”位于四川的(de)通威股(gǔ)份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三(sān)一重能总经理、核心技术(shù)人(rén)员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次(cì)为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名(míng)“榜首”，其次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值(zhí)增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年(nián)全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整体(tǐ)增(zēng)长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出(chū)，在(zài)2022年度，从行(xíng)业(yè)角度来看，金融业上市(shì)公司高(gāo)管薪酬水平仍(réng)然位列第一(yī)，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速(sù)增长。不过(guò)，随(suí)着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必(bì)要性与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核酸结果作为(wèi)出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。画家刘一民作品值多少 刘一民是山东还是广东>

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已(yǐ)和民(mín)营上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬基本持(chí)平(píng)，其中，地方(fāng)国企的董(dǒng)事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于(yú)民营(yíng)控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均略高(gāo)于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬整体高于(yú)主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企业居多的科创板人力(lì)资源资(zī)本化(huà)程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较(jiào)下，主板均(jūn)高于创业板(bǎn)，侧面(miàn)反映了(le)高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规(guī)模大小具有正相关的关系，随着公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也(yě)相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管(guǎn)持股市(shì)值(zhí)的均值(zhí)较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励(lì)计划(huà)方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数(shù)量(liàng)较20画家刘一民作品值多少 刘一民是山东还是广东21年略(lüè)有下(xià)降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司共(gòng)公告了762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上(shàng)市公司(sī)对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因素的(de)影响致使股权激励(lì)计划数量有所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并不改变股(gǔ)权激励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看(kàn)，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量(liàng)最多的板块，达(dá)到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告(gào)数(shù)量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励公告数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市(shì)、华(huá)东及华南地区实施股权(quán)激励计(jì)划的数(shù)量要(yào)远大于西(xī)南(nán)和东北部地区。广(guǎng)东(dōng)省在(zài)2022年上(shàng)市公司公告(gào)股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量最多，占比21.00％画家刘一民作品值多少 刘一民是山东还是广东；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最(zuì)多(duō)的依(yī)然(rán)为制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息(xī)技术服(fú)务业，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批(pī)发和零售业(yè)、科学研究和(hé)技术服务(wù)业，占比2.62％。

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