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2023年护士还(hái)有编(biān)制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有确切消息表明要取消护理编(biān)制，今年各地事(shì)业单(dān)位招考(kǎo)中(zhōng)，也有(yǒu)一部分护理(lǐ)编制招聘名额，只是(shì)护理编制人员(yuán)稳定性(xìng)较(jiào)强，各(gè)个(gè)单(dān)位护理编制(zhì)的名额没有那(nà)么多，从各大二，三级医院情(qíng)况(kuàng)看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一(yī)级医院及社区(qū)医院(yuàn)还是有一些编制的，但通常要求比较(jiào)高，一般要求本(běn)科(kē)以上学(xué)历才可报考，这个要结合当地及(jí)各个医院的招(zhāo)聘要求(qiú)来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事(shì)业编(biān)制。

　　医院(yuàn)有很多(duō)的事(shì)业编制的(de)护士，但是得通过考(kǎo)试，也看(kàn)学(xué)历(lì)吧，更多的是合同制的护士，非编制护(hù)士，就是合(hé)同(tóng)护(hù)士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中国护(hù)理的一个焦点问题，也是很多合同护士(shì)所(suǒ)关心的。

　　医院(yuàn)分为公(gōng)立医院以及私立医院，一般(bān)公立医(yī)院是属(shǔ)于自收自支的事(shì)业单位，所(suǒ)以只有(yǒu)公立医院(yuàn)才有事(shì)业单位编(biān)制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是非营利(lì)性的，后面一般冠以人(rén)民医(yī)院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险(xiǎn)的(de)权利。

　　任何(hé)单位或者个人不(bù)得克(kè)扣护士工资，降低或者取消护(hù)士福利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护士(shì)执业，有获得与(yǔ)其所从事(shì)的护理工(gōng)作(zuò)相适应的卫生防护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触(chù)有毒(dú)有害物质、有感染传(chuán)染病(bìng)危险工作(zuò)的护士(shì)，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定接受职业健康监护的(de)权利(lì)；患职业(yè)病的，有依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国(guó)家有关规定获得与本人业(yè)务能力和学术水平(píng)相(xiāng)应(yīng)的专业技术职务、职称(chēng)的权利；有参加(jiā)专业培(péi)训(xùn)、从事学(xué)术研究和(hé)交流、参加行业协会(huì)和专(zhuān)业学术(shù)团体的权利。

　　四、护(hù)士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他(tā)与履行护(hù)理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生(shēng)主管部门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业(yè)编全称是参照公务员(yuán)管理的编制，它(tā)和公(gōng)务员(yuán)的编制一(yī)样，都处于比较(jiào)高(gāo)的(de)位置，可以(yǐ)说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业(yè)编(biān)

　　全(quán)额拨款事业(yè)编，这个群体(tǐ)在机关中(zhōng)的工作和公务员没有差(chà)别。

差额(é)拨款事(shì)业编和自(zì)收(shōu)自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的(de)主要意(yì)思是国家财政及相关部门拨款一部分(fēn)，招聘单位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工(gōng)、政(zhèng)府雇员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要(yào)是(shì)技术(shù)工人。

　　他(tā)们大多是(shì)有技术但(dàn)没有学历(lì)的编(biān)制(zhì)，工资收入比一般事业(yè)编较低、但比社(shè)会普(pǔ)通工人的工资要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的事(shì)业单位工作人员大体分为编制人(rén)员和非(fēi)编制人员（非编制人员就(jiù)是本单位自(zì)行外聘的人员，就(jiù)象(xiàng)企(qǐ)业聘用(yòng)一(yī)样，由单(dān)位(wèi)自行规定其待遇，付给其工资，与地(dì)方(fāng)财政没(méi)有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人(rén)员的待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前(qián)多(duō)数改革后的事业单位对新(xīn)进的(de)人员(yuán)，包括事业编制的人员(yuán)在(zài)审查档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积(jī)极推行(xíng)事业单位(wèi)人员雇(gù)佣制这将逐(zhú)渐(jiàn)改变(biàn)事业(yè)单位编与企业编的差(chà)距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没(méi)有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编(biān)制的话你干几(jǐ)年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇都收到了(le)限制。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互(hù)评(píng)的时(shí)候你(nǐ)都有权(quán)利(lì)给同事打(dǎ)个分啥的(de)，虽说(shuō)起到的(de)作用并不大，但至(zhì)少也能发(fā)表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事(shì)对待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编(biān)制的(de)人(rén)员(yuán)往往要承担较(jiào)大(dà)的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的(de)风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大(dà)点的有时(shí)候领导(dǎo)也会使唤(huàn)不动。

护士(shì)是事业编(biān)制吗

一(yī)，为什么有些护士(0031是哪个国家的区号啊，00371是哪个国家的区号shì)有编制？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡(fán)是有编制的护(hù)士(shì)，一定是(shì)公立医院的护士(shì)，民营医院的护士肯定(dìng)不存在编(biān)制(zhì)一说，因(yīn)为公(gōng)立(lì)医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医(yī)院、乡(xiāng)镇医(yī)院、县(xiàn)区医(yī)院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨(bō)款的事业单(dān)位(wèi)，即部分开支(zhī)由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途0031是哪个国家的区号啊，00371是哪个国家的区号径筹集(jí)。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业(yè)单位更不搭边，本质上属于企业(yè)或公司(sī)的范畴，无论是医生还是护士、后勤(qín)保障人(rén)员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业(yè)单(dān)位(wèi)，那么为什么不(bù)是所有的护士都(dōu)是(shì)事业编(biān)制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄大(dà)的护(hù)士为主呢(ne)？原因(yīn)主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业(yè)编(biān)制的公(gōng)立医院与其(qí)他机关事业单位一(yī)样，编制规模是有(yǒu)限的，与公(gōng)安有辅警(jǐng)、城(chéng)管有(yǒu)外聘人员的道理一(yī)样，在编制规模(mó)有限、工作量或业务量又(yòu)较高(gāo)的矛盾下，招录非编制人员是解决上(shàng)述矛盾最(zuì)为直接(jiē)有(yǒu)效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从(cóng)成(chéng)本角度来说，毕竟医(yī)院是差额(é)拨款的事业单(dān)位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度(dù)上(shàng)还要依(yī)靠自(zì)筹，因此用人成(chéng)本(běn)越低(dī)越好，而非(fēi)编制人(rén)员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景(jǐng)下，有编制(zhì)的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再(zài)占用编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少，且编额多被年龄(líng)大的护士(shì)占据的原因所在(zài)。

二，护士如今(jīn)的用工(gōng)形(xíng)式、待(dài)遇差别(bié)

　　当下，除了少部(bù)分护士有(yǒu)事业编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背景下，绝大(dà)部分的护士有两种用工形(xíng)式(shì)，一是(shì)合同(tóng)制、二(èr)是(shì)派遣制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由(yóu)医院人事部门或(huò)者人才市场管理；在收(shōu)入(rù)构成方面，除(chú)了基本工资以外，根据(jù)工作年(nián)限和职称(chēng)，发(fā)放一定系数的科(kē)室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订的(de)用(yòng)工合同(tóng)，所(suǒ)以也直(zhí)接归医院管理，这一(yī)点与(yǔ)事(shì)业编制的护士差别不大，差别(bié)较大的是晋升(shēng)方(fāng)面不占优势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不属于医院(yuàn)的职工，而是与第三(sān)方(fāng)劳(láo)务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方(fāng)公司再(zài)派遣其到医院(yuàn)工作(zuò)，薪资(zī)待(dài)遇(yù)的多少一般由(yóu)劳(láo)务公司决(jué)定(dìng)，医(yī)院(yuàn)不与其(qí)直(zhí)接发(fā)生(shēng)薪资(zī)发放关系(xì)。

　　派遣制(zhì)的护(hù)士在(zài)晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面都(dōu)不及合同制(zhì)护士(shì)，而且多从事(shì)最苦最累的基础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他(tā)福利待遇方(fāng)面，比如过年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类型的用工差(chà)别不大。

　　不过(guò)，有些(xiē)地(dì)区的事业编人(rén)员有精神文明奖，合同制、派遣制的护(hù)士(shì)当然就没有资格(gé)发放(fàng)了。