5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服(fú)务（集(jí)团）股份(fèn)有限公司发(fā)布了(le)《中国(guó)企(qǐ)业家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度(dù)上市(shì)公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情况(kuàng)的(de)详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副(fù)总(zǒng)裁李斌，三(sān)一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李(lǐ)革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)排(pái)行前(qián)三甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公司最高年薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年(nián)1月(yuè)1日以后上市的(de)公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公(gōng)司最(zuì)高年(nián)薪排行中，高管年(nián)薪最高(gāo)的(de)“花落(luò)”位(wèi)于四川(chuān)的通(tōng)威股(gǔ)份，其(qí)副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首(shǒu)，其(qí)次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长(zhǎng)年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重(zhòng)能董事长周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪(xīn)均居于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值增长率趋(qū)势图(tú)”可知(zhī)，相较(jiào)于(yú)2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融(róng)业高(承蒙不弃,余生尽予什么意思，承蒙不弃,余生尽予的意思gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业角度(dù)来(lái)看，金融业上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)承蒙不弃,余生尽予什么意思，承蒙不弃,余生尽予的意思薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工(gōng)作行(xíng)业紧随其(qí)后，均(jūn)值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询(xún)认为，此主要在于(yú)2022年(nián)度(dù)，由(yóu)于新冠疫情(qíng)的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧保持(chí)高速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多(duō)地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果作为(wèi)出(chū)行(xíng)的(de)限(xiàn)制条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出历(lì)史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理平(píng)均年薪略低于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市(shì)公司的(de)高管薪酬(chóu)整(zhěng)体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交所(suǒ)上市(shì)公司的(de)高管薪(xīn)酬，反映了以(yǐ)科技创新(xīn)型企业居多的科创板(bǎn)人力资源资本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧(cè)面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大(dà)小具(jù)有正相(xiāng)关的(de)关(guān)系，随着公司规(guī)模减(jiǎn)小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公司的高管(guǎn)持(chí)股市值的均值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告(gào)显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市值总规(guī)模(mó)为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司(sī)共公告(gào)了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月(yuè)推出(chū)63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于(yú)2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素(sù)的影响(xiǎng)致(zhì)使股权激励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变股权激励广度(dù)、深度(dù)持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权(quán)激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成(chéng)为股权激励计划公告数(shù)量最(zuì)多(duō)的(de)板块，达(dá)到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激励(lì)公告数量为173个(gè)，占总公(gōng)告数(shù)量的(de)22.70％；科(kē)创板公告了(le)155个股权激(jī)励计划(huà)，占总公告数量的(de)20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南(nán)地区实施股(gǔ)权(quán)激励计划的数量要(yào)远大于西南(nán)和东北部地区。广东(dōng)省(shěng)在2022年上市(shì)公司公告股权(quán)激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计划数(shù)量最多的依然为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究(jiū)和技术(shù)服务业，占(zhàn)比2.62％。

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