5月28日，上海荣(róng)正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发(fā)布了《中国企业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励(lì)情(qíng)况的详情序(xù)幕。

　　报(bào)告(gào)显示(shì)，通威股份副(fù)总(zǒng)裁(cái)李斌(bīn)，三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明(míng)康(kāng)德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公司最(zuì)高年(nián)薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653蒸馒头开锅多少分钟熟透，蒸馒头开锅多少分钟熟透了万元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前(qián)公开披(pī)露的上市公司年报，剔除单独(dú)发(fā)行B股的上市公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上市(shì)的公(gōng)司，最(zuì)终(zhōng)研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花(huā)落”位于(yú)四川(chuān)的通威股份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名(míng)“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为(wèi)迈(mài)瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公司高(gāo)管(guǎn)最(zuì)高年薪平(píng)均值增长率趋势(shì)图”可(kě)知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平整体增(zēng)长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年度(dù)，从(cóng)行业(yè)角度来(lái)看，金融(róng)业上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍然位列(liè)第一(yī)，均值(zhí)为254.9万元；卫生和(hé)社会工(gōng)作行业(yè)紧(jǐn)蒸馒头开锅多少分钟熟透，蒸馒头开锅多少分钟熟透了ht: 24px;'>蒸馒头开锅多少分钟熟透，蒸馒头开锅多少分钟熟透了随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持(chí)高速增(zēng)长(zhǎng)。不过(guò)，随着防(fáng)疫政策(cè)持(chí)续的优(yōu)化，多地(dì)已(yǐ)调(diào)整(zhěng)核酸检(jiǎn)测(cè)的必要性(xìng)与频率，不再(zài)将核酸结果作为出行(xíng)的限制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响(xiǎng)，地(dì)方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持平，其(qí)中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低(dī)于民(mín)营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科(kē)创板上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬整体高于(yú)主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北(běi)交所上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了以科技创(chuàng)新型企业居(jū)多的(de)科创板人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相关的关(guān)系，随着公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市值(zhí)的均值(zhí)较2021年度缩减。报(bào)告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总(zǒng)规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市(shì)值总规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数量(liàng)较(jiào)2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公(gōng)告了(le)762个股(gǔ)权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低(dī)迷、上市(shì)公司对(duì)于(yú)未(wèi)来业绩预期(qī)不(bù)明朗等因素(sù)的(de)影响致(zhì)使股(gǔ)权激励计划数量有所下降，但(dàn)整体并(bìng)不改变股权激励广度(dù)、深度(dù)持续(xù)提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年(nián)至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成(chéng)为(wèi)股权(quán)激励计划公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激励计(jì)划(huà)公告数量为176个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励(lì)公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)，占总公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交所公(gōng)告了(le)18个股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布来看(kàn)，沿海开放城市、华(huá)东(dōng)及华南地区实施股权激励计划的数量要远大(dà)于(yú)西南和(hé)东北部(bù)地区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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