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2023年护士(shì)还(hái)有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前(qián)并未(wèi)有确(què)切(qiè)消息表明要(yào)取(qǔ)消护(hù)理(lǐ)编制，今年各地事(shì)业单位招(zhāo)考(kǎo)中，也有(yǒu)一部分护理(lǐ)编制招聘名(míng)额(é)，只是护理编制人(rén)员稳定性较强，各个单(dān)位护理编制的名(míng)额没有那么多，从(cóng)各大二，三(sān)级医院情况(kuàng)看，护(hù)士编制少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要(yào)求本科以上学历才可报(bào)考，这个要结合当地及各(gè)个(gè)医院(yuàn)的招(zhāo)聘要(yào)求来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士(shì)是(shì)事业编制。

　　医(yī)院(yuàn)有很多的事业编制的护士，但是得(dé)通(tōng)过(guò)考(kǎo)试，也(yě)看学历吧，更多的是合同制的(de)护士，非编制护(hù)士，就(jiù)是合同护士（聘用(yòng)护(hù)士(shì)）的同工同酬问题，是中国护理的(de)一个焦点问题，也是(shì)很多合(hé)同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医(yī)院(yuàn)以及私(sī)立(lì)医院，一般公立(lì)医院是属于自收自支的事业(yè)单位，所以只(zhǐ)有公立医(yī)院才有(yǒu)事(shì)业单位编(biān)制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非营利性的，后面(miàn)一(yī)般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医(yī)院，但也不(bù)全(quán)是绝对(duì)。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护(hù)士执业(yè)，有按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获取工资报酬、享(xiǎng)受福利(lì)待遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位(wèi)或者个人不得克(kè)扣护士工资，降低或者取消护士(shì)福利等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士(shì)执(zhí)业，有(yǒu)获得与其所从事的护理(lǐ)工作相适应的(de)卫(wèi)生防护、医(yī)疗保健服务的权(quán)利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物(wù)质(zhì)、有感染传染病(bìng)危险工作的护(hù)士，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定接受职业健康监护的权利(lì)；患职业病的，有依(yī)照有关(guān)法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定(dìng)获得(dé)与本人业务能力和学(xué)术水平(píng)相(xiāng)应的(de)专业(yè)技术职务(wù)、职称的权利(lì)；有参加(jiā)专(zhuān)业培(péi)训、从(cóng)事学术研究和交流、参加行(xíng)业协(xié)会和(hé)专业学术团体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关(guān)信息的权(quán)利和其他(tā)与履行(xíng)护理职责相关的权(quán)利，可(kě)以对医疗卫生机构(gòu)和卫(wèi)生主管(guǎn)部门的工作提(tí)出意见和建议。

事业secx的不定积分推导过程，secx的不定积分推导过程图片单位(wèi)四大编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业(yè)编全称是(shì)参照公(gōng)务员管理的编(biān)制，它(tā)和公务(wù)员(yuán)的编制一样，都处(chù)于比较高的(de)位置，可以说是在(zài)金(jīn)字(zì)塔的最(zuì)顶端。

全(quán)额(é)拨款事业(yè)编

　　全额拨(bō)款事业编，这(zhè)个(gè)群体在机关(guān)中(zhōng)的(de)工作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支(zhī)事业编人(rén)员

　　差额(é)拨款事业(yè)编，他的主要(yào)意思(sī)是(shì)国家(jiā)财政(zhèng)及相关部(bù)门拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招(zhāo)聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时(shí)工(gōng)、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但没(méi)有学(xué)历的(de)编制，工(gōng)资收入比一般事业编较低、但比(bǐ)社会普(pǔ)通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事(shì)业单(dān)位工作人员大体分为(wèi)编制(zhì)人员和非编制人员（非(fēi)编制人员(yuán)就是(shì)本单(dān)位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自(zì)行规定其(qí)待遇，付给其(qí)工(gōng)资，与地方财政没(méi)有(yǒu)关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制(zhì)人员的待遇不(bù)一(yī)定(dìng)比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位对新进的(de)人(rén)员，包括(kuò)事业编制的人员在(zài)审查档案后，交给(gěi)人才(cái)中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单(dān)位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改(gǎi)变(biàn)事业单位编与企(qǐ)业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的(de)话你的待遇(yù)是有保证的(de)，没有编制的(de)话(huà)待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考职(zhí)称(chēng)，也可以(yǐ)有升职的希望，没有编制的话(huà)你干几年(nián)都是普通(tōng)科员。

　　与此相关(guān)的各种福(fú)利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之(zhī)前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有(yǒu)投票(piào)权，在竞争上(shàng)岗啊年终(zhōng)互评的(de)时候你(nǐ)都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能(néng)发(fā)表下(xià)意见了。

　　没有编制的话或许就没有投(tóu)票(piào)权，某些势力的同(tóng)事(shì)对(duì)待你的态(tài)度(dù)也许(xǔ)会不一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没(méi)有编制(zhì)的人员往往(wǎng)要承担(dān)较(jiào)大的工作量。

　　你不(bù)做有随时(shí)走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会出现(xiàn)年(nián)纪大点的(de)有时候领(lǐng)导也会使唤(huàn)不动。

护士(shì)是(shì)事(shì)业编制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确(què)一点，但(dàn)凡是(shì)有编制的护士，一(yī)定(dìng)是(shì)公立医院的护士，民营医(yī)院(yuàn)的护士肯定不存在编制一说，因(yīn)为公立(lì)医院和民营(yíng)医院的性质(zhì)存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的(de)事业单位，即部分开支由财(cái)政(zhèng)拨款、部分(fēn)开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质(zhì)是事业单位，那(nà)么有一部分医(yī)生、护士等(děng)员工就(jiù)属于事业编制(zhì)。

　　反观(guān)民营(yíng)医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边(biān)、与事业单位更不(bù)搭(dā)边，本质(zhì)上属于企业(yè)或公司的(de)范(fàn)畴，无论是医(yī)生还是(shì)护士、后勤保障人员，都属于企业(yè)员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位，那么为什么不是所有(yǒu)的护士都(dōu)是事业编(biān)制呢(ne)？为什么拥(yōng)有事业编制的护士以年龄大的(de)护(hù)士(shì)为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其他(tā)机(jī)关事业单(dān)位一(yī)样(yàng)，编制规(guī)模(mó)是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道(dào)理一样，在编制规模有限、工(gōng)作量或业(yè)务量(liàng)又较高的矛(máo)盾下，招(zhāo)录(lsecx的不定积分推导过程，secx的不定积分推导过程图片ù)非编制人(rén)员是解(jiě)决上述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟医院是(shì)差额(é)拨(bō)款的事业单位，凡(fán)事不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本(běn)在很大程度上还要依靠(kào)自筹，因此用人(rén)成本越低(dī)越好(hǎo)，而非编制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院(yuàn)去事业编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编(biān)制的护士退(tuì)休之后，编(biān)额随即(jí)取(qǔ)消，新(xīn)工作的护士(shì)也不再占用编制，而是(shì)合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少(shǎo)，且编额多(duō)被(bèi)年龄大的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护(hù)士如今的用工(gōng)形(xíng)式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在(zài)限编、去事(shì)业编(biān)的(de)大(dà)背景(jǐng)下(xià)，绝大(dà)部分的护士(shì)有两种用工(gōng)形式(shì)，一是合同制、二是(shì)派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签(qiān)订用工合同(tóng)，档案(àn)由(yóu)医院人事部(bù)门或(huò)者人才(cái)市场管理(lǐ)；在收入(rù)构成方面，除(chú)了基本(běn)工资以外(wài)，根据工(gōng)作年限(xiàn)和职(zhí)称，发(fā)放一定系数的(de)科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的(de)用工合同，所以也直(zhí)接归医院管理，这一点(diǎn)与事(shì)业编制的护士差别不大(dà)，差(chà)别较大的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好(hǎo)理解(jiě)了(le)，本质上不属于医院的(de)职工，而(ér)是(shì)与第三方劳务公司、人力资(zī)源公(gōng)司签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，第三(sān)方公司再派遣其(qí)到(dào)医院(yuàn)工作，薪资(zī)待遇(yù)的多少一般(bān)由(yóu)劳务公司(sī)决定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方(fāng)面都不及合同(tóng)制(zhì)护士，而(ér)且(qiě)多从事最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待(dài)遇方面(miàn)，比如过年过(guò)节发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工(gōng)差别不(bù)大。

　　不过，有(yǒu)些地区(qū)的(de)事(shì)业编人(rén)员有精神文明(míng)奖，合同制、派(pài)遣制的(de)护士当然就没有资(zī)格发放了。