人才招聘素(sù)有(yǒu)每(měi)年“金(jīn)三(sān)银四(sì)”的高(gāo)峰(fēng)期，不少人会选(xuǎn)择在(zài)这一时(shí)间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截(jié)至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财务负(fù)责人离(lí)职，其中超过一半的离职是由于个人(rén)原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公司的(de)行业分布来看，近期(qī)信息(xī)技术和工业公司(sī)的财务负(fù)责人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司(sī)为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低(dī)的是公(gōng)用事业(yè)和房地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和(hé)浙江地区的(de)上(shàng)市公司为主，两者占据(jù)了63家公司的(de)四成；此外，公司(sī)数量较(jiào)多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个人原因(yīn)离(lí)职的财(cái)务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进一步公布。具(jù)体来(lái)看(kàn)，茂化实(shí)华、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯贝尔(ěr)的财务(wù)负责人均(jūn)是因为个(gè)人(rén)身体原(yuán)因离(lí)职；常宝股份和英(yīng)方软件(jiàn)则提到财务负责人(rén)离职的原(yuán)因是家庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百股份财务(wù)负责人离职是(shì)因(yīn)为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗的(de)财务总监离职是因为个人职(zhí)业(yè)规划。此(cǐ)外，因(yīn)工(gōng)作岗位调整、内部调动(dòng)等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席财务官的(de)原(yuán)因则有些不(bù)同，是“为专注于履行其作为公(gōng)司(sī)董事长及执行董事的职责”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长(zhǎng)同时兼(jiān)任首席(xí)财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为南开大学管理学博士(shì)，曾任电信科(kē)学技术(shù)研(yán)究院总会计(jì)师、大唐电(diàn)信(xìn)集团财务(wù)有(yǒu)限公司董(dǒng)事(shì)长。高永岗(gǎng)辞任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务负责人暨高(gāo)级管理(lǐ)人员。3月29日发布(bù)的年(nián)报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行(xíng)董事(shì)，亦担任中(zhōng)芯国际(jì)若干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到(dào)，有不(bù)少此次离职的财务负责人此前还兼任(rèn)公司的(de)董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘书、总(zǒng)经理或(huò)副总(zǒng)经理等职务，而此番(fān)大多一并辞(cí)去了身上的其他职位。例如禾迈(mài)电力的方光(guāng)泉在辞去财务(wù)总监的同(tóng)时也辞去(qù)了(le)副总(zǒng)经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总监职(zhí)务时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略高(gāo)于当年(nián)其他八个月的占比。同(t正方体体对角线的公式是什么，正方体体对角线公式计算óng)时，2023年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司(sī)为63家(jiā)，4月还剩下10天(tiān)，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数(shù)或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创始人由曦对中(zhōng)新经(jī正方体体对角线的公式是什么，正方体体对角线公式计算ng)纬表示，作(zuò)为上市(shì)公(gōng)司的核(hé)心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及多方(fāng)面(miàn)的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会(huì)、公(gōng)司业绩以及管理层变动是他们(men)离(lí)职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师(shī)事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负(fù)责人离职一般可能是(shì)自身身体原因、谋求其他职业发(fā)展等因(yīn)素，而客观原因则可(kě)能是(shì)风险规避(bì)、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过(guò)，财务负责人往往直接接触公司的财务及现金状况(kuàng)，当公司的财务发(fā)生(shēng)问题(tí)时，财务负(fù)责(zé)人一般(bān)“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年(nián)上市公(gōng)司财务负(fù)责人离职人数相(xiāng)较于前两年减(jiǎn)少是因为经(jīng)济形势改善，他们(men)所面临的压(yā)力相应减小，离职意(yì)愿也没那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了追求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财务(wù)负责人的离职需要综合(hé)分(fēn)析原因(yīn)。换言(yán)之，“金三银四”并非(fēi)每(měi)年1-4月(yuè)份财务(wù)负责人(rén)离(lí)职(zhí)的唯一原因，若他(tā)们发现公(gōng)司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风(fēng)险(xiǎn)时，不等到次年财报(bào)季而选(xuǎn)择(zé)在第四季度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务状况真的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需要对其在职期(qī)间(jiān)的财务问题(tí)负(fù)责(zé)，同时，财务负责人的(de)离职可(kě)能会影响(xiǎng)相关公司(sī)的股价，投资者应当(dāng)对此保持警惕(tì)。

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