近年来，非全日(rì)制用(yòng)工形式快速发展(zhǎn)，特(tè)别是在(zài)服务领域(yù)，使用非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工的企业越来越多(duō)。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工(gōng)，有人认为非全日(rì)制(zhì)用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非全日(rì)制用工？非全日制用(yòng)工是临时(shí)工吗？用人单位(wèi)是(shì)否需要缴纳社(shè)保(bǎo)？一起来看本期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全概率分布函数右连续怎么理解，什么叫分布函数的右连续日(rì)制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本(běn)特征(zhēng)是(shì)每日工作时间和每周工(gōng)作时间少于(yú)全日制用工(gōng)的工(gōng)作时间。劳(láo)动合同法实施条例规定，非全日制用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同(tóng)一(yī)用人单位一(yī)般平均每日工作(zuò)时间不超(chāo)过4小时，每周工作(zuò)时间累计(jì)不超过(guò)24小(xiǎo)时的(de)用工(gōng)形式(shì)。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应签订劳动合(hé)同(tóng)，明确权利(lì)和义务。非全(quán)日制用工尽管比全日制(zhì)用(yòng)工工作时间短，但劳动(dòng)者和用人单位建立了劳(láo)动(dòng)关系。因此，劳动法的一般(bān)原则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工(gōng)是(shì)否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)也(yě)要签订劳动合(hé)同，但是可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要不影响其(qí)他(tā)劳动合同的履行，劳动者也可(kě)以(yǐ)与不同单位签订多个非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工劳动合同。对于(yú)用(yòng)人(rén)单(dān)位(wèi)存在的(de)违(wéi)法行为，劳(láo)动者可以要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通(tōng)过劳(láo)动仲裁(cái)主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当(dāng)事人(rén)任何一方都可(kě)以随时通知对(duì)方(fāng)终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位不向劳(láo)动者支付经济补偿，也就是(shì)对双(shuāng)方解除劳动(dòng)关系不(bù)作时间和形式的限(xiàn)制，可以书(shū)面也可以(yǐ)口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全(quán)日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳(nà)养老保(bǎo)险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事非全日制工作的劳动者可(kě)以(yǐ)以个人(rén)身(shēn)份参加基本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全(quán)日制(zhì)劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要(yào)引导当(dāng)事人以书面合同约(yuē)定双方的权利(lì)义务，强化非(fēi)全日(rì)制用工劳(láo)动者的社(shè)会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用(yòng)工掩盖全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的(de)行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的(de)非全(quán)日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应(yīng)进(jìn)一(yī)步贯彻非(fēi)全概率分布函数右连续怎么理解，什么叫分布函数的右连续日制用工和全日制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)者平等保护的原则(zé)，完善非全(quán)日制(zhì)用工合同订立、合(hé)同解除和(hé)终止(zhǐ)以及社会保险等制(zhì)度(dù)，更好(hǎo)保护非全日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者的权益。

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