近年来(lái)，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使(shǐ)用非全日制用工的企业越来越多。有人(rén)将非全(quán)日制用工(gōng)视为劳务关系或临时工(gōng)，有人认为(wèi)非全日(rì)制用工(gōng)不(bù)用缴纳社保(bǎo)费。事(shì)实果真如此(cǐ)吗？什(shén)么(me)是非全日制用工？非(fēi)全日制用工是临(lín)时(shí)工(gōng)吗？用人单位(wèi)是否需(xū)要缴纳社(shè)保？一(yī)起来看本(běn)期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制(zhì)用工(gōng)？非全(quán)日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是每(měi)日(rì)工作时间和每周工作时间少于(yú)全(quán)日制用工(gōng)的(de)工作时间。劳(láo)动合(hé)同法(fǎ)实施条例规定(dìng)，非全日制(zhì)用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳动者在(zài)同一用人单(dān)位一般平均每日工作时间不超过4小时，每(měi)周工作(zuò)时间累计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动合同，明确(què)权利(lì)和义(yì)务。非全(quán)日制用工尽管比全日制用(yòng)工工作(zuò)时(shí)间短(duǎn)，但劳动(dòng)者和用人单(dān)位建(jiàn)立(lì)了劳动关(gtan1等于多少，tan1等于多少兀uān)系。因此，劳动法的一(yī)般(bān)原则和(hé)一般规则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是(shì)否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签(qiān)订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动(dòng)合(hé)同。同时，只要(yào)不影响其他(tā)劳动(dòng)合同的履行，劳动(dòng)者(zhě)也(yě)可以(yǐ)与不(bù)同单位签订多个(gè)非(fēi)全日制用(yòng)工劳动(dòng)合tan1等于多少，tan1等于多少兀同。对于用人单位存在的违法行为，劳(láo)动者可以要求劳动行政部门处(chù)理，也可(kě)以(yǐ)通过(guò)劳动(dòng)仲裁(cái)主张权(quán)益。

　　非(fēi)全日制用工双(shuāng)方当事人任何一方都可以(yǐ)随时通知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济(jì)补(bǔ)偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不(bù)作(zuò)时间和(hé)形(xíng)式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解(jiě)除，无需提前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单位是否(fǒu)需要(yào)为非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非全日(rì)制(zhì)用工，用人单位可(kě)以不(bù)用缴纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗保险、失(shī)业保险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日(rì)制工作的劳动(dòng)者可以以个人身(shēn)份参加基(jī)本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区(qū)别于全日制劳动者(zhě)的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约(yuē)定双方(fāng)的权利义务，强化非全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动者(zhě)的社(shè)会(huì)保(bǎo)险权益(yì)保护，还要(yào)防止以非全(quán)日制用工掩(yǎn)盖全日(rì)制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前我国的非全日制用(yòng)工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和全(quán)日(rì)制用工劳动者(zhě)平等保护(hù)的(de)原则，完善非全日制(zhì)用工合同(tóng)订立、合同解除和终止以及社(shè)会保险等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳(láo)动(dòng)者(zhě)的权益(yì)。

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