近年来(lái)，非全(quán)日(rì)制用工形式离婚后男人会想孩子吗，离婚后男人会想孩子吗快(kuài)速(sù)发展，特(tè)别是在服(fú)务领域(yù)，使用(yòng)非全日制用工的企业越来越多。有人(rén)将非(fēi)全日(rì)制用工视为劳务(wù)关(guān)系(xì)或临时工，有人(rén)认为非全日制用工(gōng)不(bù)用缴纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么(me)是非全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社保？一起来(lái)看(kàn)本(běn)期快问快答↓↓↓

　　Q离婚后男人会想孩子吗，离婚后男人会想孩子吗g>

　　什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日制用(yòng)工就(jiù)是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本(běn)特征是每(měi)日工作时间和每周工作时间少(shǎo)于(yú)全日(rì)制用工的工作(zuò)时间。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一(yī)用人单位一般平均每日工作时间不(bù)超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作(zuò)时间累计不超(chāo)过24小时(shí)的(de)用工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临时工(gōng)、正(zhèng)式工区分，用工(gōng)双方都(dōu)应签订劳动合同(tóng)，明(míng)确权利(lì)和义(yì)务(wù)。非全日制用工(gōng)尽管(guǎn)比全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)工(gōng)作时间(jiān)短，但劳(láo)动者和用人单位(wèi)建立了劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳(láo)动法(fǎ)的(de)一般(bān)原则和一般规则对其均适用(yòng)。

　　Q

　　非全日制用工(gōng)是否需要签订(dìng)书面劳(láo)动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)也要签(qiān)订劳动合(hé)同，但是(shì)可以不(bù)签(qiān)订书面劳(láo)动合同(tóng)。同时，只要不(bù)影响其他劳动合(hé)同(tóng)的履行，劳动者(zhě)也可以与不(bù)同单位签订(dìng)多(duō)个非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动合同。对于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要(yào)求(qiú)劳(láo)动行政部(bù)门处(chù)理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益(yì)。

　　非全(quán)日制用工双方当事人(rén)任何(hé)一(yī)方都可以(yǐ)随时通知对方终止用工；终止用(yòng)工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济补(bǔ)偿，也就是对(duì)双(shuāng)方(fāng)解除(chú)劳动关系不作时间和形式(shì)的限制，可(kě)以(yǐ)书面也可以口头解除(chú)，无需提前通知。

　　Q

　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日(rì)制用工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全日(rì)制(zhì)离婚后男人会想孩子吗，离婚后男人会想孩子吗用工，用人(rén)单位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工作的劳动(dòng)者可以以个人(rén)身份参(cān)加基本养老保险(xiǎn)、基本医(yī)疗保险，这区(qū)别于全日制劳动(dòng)者的(de)“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人以(yǐ)书面合同约定双方的权利义务，强化非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的社会保(bǎo)险权益保护，还(hái)要防止以非(fēi)全日制用工掩盖(gài)全日制(zhì)用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应(yīng)进一步贯彻非全日(rì)制用工和全日(rì)制用工劳动者平等保护的原则(zé)，完善非全(quán)日制(zhì)用工合同订立、合同(tóng)解(jiě)除和终止以及社(shè)会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 离婚后男人会想孩子吗，离婚后男人会想孩子吗