近年来(lái)，非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)形(xíng)式(shì)快(kuài)速发展，特(tè)别是在服务领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业越(yuè)来越多。有人将(jiāng)非(fēi)全日制(zhì)用工视为(wèi)劳务关系或(huò)临时工，有人认为非全(quán)日(rì)制用工(gōng)不用缴纳社保费(fèi)。事(shì)实果(guǒ)真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工是临(lín)时(shí)工吗？用人单位是(shì淀粉勾芡后为什么会变稀，勾芡不泄汤的秘诀)否需要缴纳(nà)社保？一(yī)起来看本期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是(shì)非全(quán)日(rì)制用工(gōng)？非全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特(tè)征是每日工作时间和每(měi)周工作时间(jiān)少于全日制用工的工(gōng)作时(shí)间。劳动合(hé)同法实施条例规(guī)定，非全(quán)日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳(láo)动者在(zài)同一用人单位一般平均每日工作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临(lín)时工、正(zhèng)式工区分(fēn)，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明确(què)权利和义务。非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)尽管比全日制用工(gōng)工作(zuò)时间短，但劳动者和用人(rén)单位建(jiàn)立了劳动关系(xì)。因(yīn)此，劳动法的(de)一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工(gōng)是否需要签订书(shū)面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签(qiān)订劳(láo)动合同，但(dàn)是(shì)可以不(bù)签订(dìng)书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不(bù)同单(dān)位签订多个非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动合同。对于(yú)用人单位(wèi)存(cún)在(zài)的违法行为(wèi)，劳(láo)动者(zhě)可以要求(qiú)劳动行政(zhèng)部门(mén)处(chù)理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人(rén)任何一方都(dōu)可以随时(shí)通知对方(fāng)终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对(duì)双(shuāng)方解除(chú)劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制(zhì)，可(kě)以(yǐ)书面也可以口头(tóu)解(jiě)除(chú)，无需提前(qián)通知(zhī)。

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　　淀粉勾芡后为什么会变稀，勾芡不泄汤的秘诀ong>用人单位是否需要为(wèi)非全日(rì)制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用(yòng)工(gōng)，用人单(dān)位可以不(bù)用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保(bǎo)险、生(shēng)育(yù)保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用(yòng)，但是应缴纳(nà)工伤(shāng)保(bǎo)险费。从(cóng)事(shì)非全日制(zhì)工作的(de)劳动者可以以个(gè)人身份(fèn)参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日(rì)制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事(shì)人以书面(miàn)合(hé)同约定双方的权利义务，强化非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳(láo)动者的(de)社会保(bǎo)险(xiǎn)权(quán)益保护，还要防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的(de)非全日制用工制(zhì)度(dù)强调其灵活性和特(tè)殊(shū)性，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护的(de)原(yuán)则，完善非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)合(hé)同订立(lì)、合同(tóng)解(jiě)除和终(zhōng)止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制用(yòng)工劳动者的(de)权益。

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