你的工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家统计(jì)局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平(píng)均工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位(wèi)就业人员年平均工资为(wèi)65237元(yuán)，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行(xíng)业的就业人员平均(jūn)工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实施稳经(jīng)济一揽子政策和(hé)接续措(cuò)施，各(gè)地区各部(bù)门加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度(dù)，就(jiù)业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业(yè)人员工资增速虽有所回落，但总体上保(bǎo)持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的(de)钱(qián)”。平均工资(zī)统计数据与个体感受差异(yì)较(jiào)大(dà)，几(jǐ)乎是(shì)每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私(sī)营单(dān)位工资水平(píng)行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位(wèi)工资(zī)水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单(dān)位平均工(gōng)资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论在城镇非私营单位还(hái)是私营单位中，工资水平都是东部最高、东(dōng)北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，金(jīn)融(róng)业(yè)，科学研究和技术服(fú)务业平均工(gōng)资(zī)水平(píng)位居前三位，这也(yě)符合近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后(hòu)三(sān)位的是住宿(sù)和(hé)餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和(hé)公共设施管理(lǐ)业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还(hái)需要了解(jiě)这一数据是如何统计的。平均工资的统计对象是(shì)城镇地域内从业(yè)人员在5人及以上的法人(rén)单(dān)位，个体工商(shāng)户、自由职(zhí)业(yè)者等非单(dān)位就业人员不在统计范围(wéi)内。为什么平(píng)均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均(jūn)工资反映的是(shì)税(shuì)前工资，也(yě)就是(shì)单位就业人员领取(qǔ)的由本单位发放的全(quán)部劳动报(bào)酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位(wèi)从个(gè)人工(gōng)资中(zhōng)代扣代缴的个(gè)人所得税(shuì)、社会保险基金(jīn)及(jí)住房(fáng)公积金等。因此，统计数(shù)据(jù)往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平(píng)均工资也不等于(yú)个人工资。平(píng)均工(gōng)资是(shì)某一范围内所有个人工资的平均值(zhí)。由于所(suǒ)处(chù)行业、隶属关系、单位性(xìng)质(zh曼妙是什么意思解释，身姿曼妙是什么意思ì)、所在(zài)地区、经(jīng)济效益及个人(rén)所在(zài)岗位(wèi)不同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之间工资水(shuǐ)平客观(guān)上存(cún)在较曼妙是什么意思解释，身姿曼妙是什么意思(jiào)大(dà)差异(yì)。不宜简单将个人工资(zī)与总体平均工(gōng)资直(zhí)接比(bǐ)较。实(shí)际上(shàn曼妙是什么意思解释，身姿曼妙是什么意思g)，工资和收入一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布(bù)，也(yě)就是少数(shù)人工资水平较(jiào)高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往往(wǎng)偏(piān)离并(bìng)高于一般(bān)水平，即大多(duō)数个体数(shù)据低于(yú)平均(jūn)值。

　　既然(rán)如(rú)此，为何还要(yào)进(jìn)行平均工(gōng)资统(tǒng)计(jì)？这是因为(wèi)，平(píng)均工资指标对(duì)于宏观政策研究具(jù)有(yǒu)重要意义。工资数(shù)据(jù)可以反映不同(tóng)行业、不同岗位之间的工资分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵(líng)活就业(yè)人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的(de)“被平(píng)均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一(yī)定程度(dù)上是由于(yú)对工资(zī)统计缺乏足(zú)够了(le)解，但更深层面上(shàng)也反映(yìng)出人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调(diào)侃之(zhī)外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最直(zhí)接、最现实(shí)的经(jīng)济利(lì)益。党的十八(bā)大以来，党中央深入推进工(gōng)资收入(rù)分配制度改革取得明显成(chéng)效，工资收(shōu)入分(fēn)配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续(xù)强化就(jiù)业优先(xiān)政策，坚持(chí)经(jīng)济发展(zhǎn)就业导向，努(nǔ)力实现更加(jiā)充分、更高质(zhì)量(liàng)就业(yè)。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多得，着重保(bǎo)护劳(láo)动所得，增加劳(láo)动者特别(bié)是一(yī)线劳动(dòng)者劳动报酬，提高(gāo)劳动报(bào)酬(chóu)在初次分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数(shù)据(jù)等生(shēng)产要素由(yóu)市(shì)场评(píng)价(jià)贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定(dìng)报酬(chóu)的机(jī)制，健全(quán)劳动(dòng)者工资决定、合理(lǐ)增(zēng)长(zhǎng)和支付保障机(jī)制，健(jiàn)全(quán)最低工资(zī)标(biāo)准调整(zhěng)机(jī)制。

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