人才招聘素(sù)有(yǒu)每(měi)年“金三银四”的高峰期(qī)，不(bù)少人会选择在这一时(shí)间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公(gōng)告财务负(fù)责人离职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布(bù)来看，近期信息技术和工(gōng)业公司的财务负责人离职较(jiào)多。占(zhàn)比(bǐ)最高的是信息技术行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是(shì)工业(yè)，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地(dì)域方面(miàn)，以广东(dōng)和浙江地(dì)区的上市公司为主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量较(jiào)多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人原因(yīn)离职的财务(wù)负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于(yú)具体(tǐ)原因，公告并未(wèi)进一(yī)步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的(de)财务负责人均是因为个人(rén)身体原(yuán)因离职(zhí)；常宝股份和英方软件(jiàn)则提到(dào)财务负责人离职的(de)原因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百股(gǔ)份财(cái)务负(fù)责人离(lí)职(zhí)是因为退休(xiū)或(huò)临(lín)近退休(xiū)；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等(děng)原(yuán)因离(lí)职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则(zé)有(yǒu)些不同，是“为(wèi)专注于(yú)履行(xíng)其作为公司董事(shì)长(zhǎng)及执行董事的(de)职责”。根(gēn)据(jù)公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委(wěi)任高永(y2000克是多少斤 2000克等于多少公斤ǒng)岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾(céng)任电信(xìn)科(kē)学技术研(yán)究(jiū)院(yuàn)总会计师(shī)、大(dà)唐电信集团财务有限(xiàn)公司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞(cí)任后，自2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负责(zé)人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的(de)年(nián)报显(xiǎn)示(shì)，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际(jì)若干子公司及参股公(gōng)司的董事或董(dǒng)事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有(yǒu)不少此(cǐ)次(cì)离职的财(cái)务负责人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事会(huì)秘书、总经理或副总经理等职务(wù)，而此番大(dà)多(duō)一并辞去了身(shēn)上的其(qí)他职(zhí)位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理、董事(shì)会(huì)秘书职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总监(jiān)职务(wù)时(shí)也辞去(qù)了(le)副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不香了(le)？2000克是多少斤 2000克等于多少公斤>

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离职的上(shàng)市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当(dāng)年(nián)总离职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高于(yú)当(dāng)年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人(rén)离职的上(shàng)市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天(tiān)，照(zhào)此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月财(cái)务负责人的离职(zhí)数或(huò)明(míng)显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由曦(xī)对中新经(jīng)纬表(biǎo)示，作为上(shàng)市公(gōng)司(sī)的核心管理(lǐ)层之一，财务负责人的离职可能(néng)涉及多(duō)方面的(de)因(yīn)素，寻求(qiú)更好的职业发展机会(huì)、公司业绩(jì)以及管理层变动是他(tā)们离职的几大(dà)主要原因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分(fēn)析称(chēng)，财务负责人离职一(yī)般可能是(shì)自身身体原因、谋(móu)求其(qí)他职(zhí)业发展等因素，而客(kè)观原因则可能是(shì)风险规避、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态发生变化等(děng)。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接触公司的财务及现(xiàn)金状况(kuàng)，当公司的财务发(fā)生问题时，财务负责(zé)人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今年上市公司财务(wù)负责人(rén)离职人数相较于前两(liǎng)年减少是(shì)因为经(jīng)济形势(shì)改(gǎi)善，他们所面临的压力相应减小，离职(zhí)意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看，在(zài)“金三银(yín)四”离职(zhí)往往是为了(le)追求更好的职业发展，但上市公司财务负责人的离(lí)职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务负(fù)责(zé)人离(lí)职的唯(wéi)一原因，若他(tā)们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报(bào)季(jì)而选择在第四季度提前(qián)离职也是常(cháng)见做法(fǎ)。陈(chén)元提示，若是上(shàng)市(shì)公司财(cái)务状况真的出(chū)现(xiàn)了(le)问题，财务负责(zé)人仍(réng)需要(yào)对其在(zài)职期间的(de)财(cái)务问题负责，同(tóng)时，财务负责人的离职可能会影响相关公司的股价，投(tóu)资(zī)者应当对此保持警惕。

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