人才招聘素(sù)有每(měi)年(nián)“金三银四”的(de)高峰(fēng)期(qī)，不少人会选择(zé)在这一时间(jiān)跳(tiào)槽。中(zhōng)新经(jīng)纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过一半的离职(zhí)是由(yóu)于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行(xíng)业分(fēn)布来看，近期信息(xī)技术和工业公司的财务负责人离(lí)职较多。占比最(zuì)高的是信息(xī)技术行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可选消费(fèi)行业的(de)公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市(shì)公司为(wèi)主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四成；此外(wài)，公司数量较多(duō)的还有(yǒu)上海、江苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)的北京、河北、四(sì)川分(fēn)别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告的(de)离(lí)职原因，因个人(rén)原(yuán)因离职的财务负责人(rén)有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体(tǐ)原文章真实身高，文章个人资料简介因，公告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂化实(shí)华、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务(wù)负责人(rén)均(jūn)是因为个人身体原因离职；常宝股份和(hé)英方软件则提到财务负责人(rén)离职的原(yuán)因是家庭(tíng)；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离(lí)职是因为退休(xiū)或(huò)临近退休；塞力医疗的(de)财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位(wèi)调整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高永岗(gǎng)辞(cí)任首席财务官的原(yuán)因则(zé)有些不同，是“为专注于履行(xíng)其作为(wèi)公司(sī)董事长及执行(xíng)董事的职责”。根据公(gōng)告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董(dǒng)事(shì)长同时兼任首席财务官(guān)一职(zhí)。

　　资(zī)料显示，高永岗(gǎng)为南(nán)开大(dà)学管理学博士，曾任电信科学技(jì)术研究院(yuàn)总(zǒng)会计师(shī)、大唐电信(xìn)集团财务有限(xiàn)公司董(dǒng)事长。高(gāo)永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴(wú)俊峰担任中芯(xīn)国际财务(wù)负责人(rén)暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的(de)年报显示，高(gāo)永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的(de)董(dǒng)事(shì)或董事长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意到，有(yǒu)不少此次离职的(de)财(cái)务负责(zé)人(rén)此前还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或(huò)副总(zǒng)经理(lǐ)等职务，而(ér)此番(fān)大多一(yī)并辞去(qù)了身(shēn)上(shàng)的其他职位(wèi)。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞(cí)去(qù)财务总监的同时(shí)也辞去(qù)了(le)副总经(jīng)理、董事会秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛新材的(de)段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时也辞去了(le)副总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职(zhí)的上市(shì)公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于(yú)当年其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务(wù)负(fù)责人离职(zhí)的上(shàng)市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人(rén)的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公(gōng)司的核心(xīn)管理(lǐ)层之一，财务负责人的离职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管(guǎn文章真实身高，文章个人资料简介)理(lǐ)层(céng)变动是(shì)他们离职的文章真实身高，文章个人资料简介几大主要原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈科（上(shàng)海）律师(shī)事务所高级合伙人(rén)、律师陈(chén)元对中新经纬分析称，财务负责(zé)人离职一般可能是自身身体原(yuán)因、谋求(qiú)其(qí)他职业发展等因素，而客观(guān)原因则可(kě)能是风(fēng)险(xiǎn)规(guī)避(bì)、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直(zhí)接接触公司(sī)的财务及现金状况，当公司的财(cái)务(wù)发生问题时(shí)，财务负(fù)责人(rén)一般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市(shì)公司财(cái)务负责(zé)人离职人(rén)数相较(jiào)于前两年减少是(shì)因为经济(jì)形势改善，他们所(suǒ)面临的压力(lì)相应减小，离职(zhí)意愿也没那(nà)么(me)强(qiáng)。从(cóng)员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追(zhuī)求(qiú)更(gèng)好的(de)职(zhí)业发(fā)展，但上市公(gōng)司财务负(fù)责(zé)人(rén)的离职需(xū)要综合分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司(sī)的(de)财务状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存在风险(xiǎn)时，不等到(dào)次(cì)年财报季而选择在第四季度提前离(lí)职也是(shì)常(cháng)见做法。陈元提示(shì)，若是(shì)上市公司财务状况(kuàng)真的出现了问题，财务负责人(rén)仍需要(yào)对其在职期间的财务(wù)问题(tí)负责，同时，财务负责人的离(lí)职可能会(huì)影(yǐng)响相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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