5月(yuè)28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业咨(zī)询服务(wù)（集团(tuán)）股(gǔ)份(fèn)有限公司发布(bù)了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股权(quán)激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康(kāng)德董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分(fēn)别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高(gāo)年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以前公开(kāi)披(pī)露的上市公司年报，剔除(chú)单独发行B股的上市公(gōng)司、暂(zàn)停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威(wēi)股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一(yī)重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次(cì)为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万的有(yǒu)6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜首”，其次为(wèi)药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高(gāo)管最高年(nián)薪平均值增长率趋(qū)势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公(gōng)什么叫垂足和垂点，什么叫垂足四年级司高(gāo)管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业(yè)角度来看，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后(hòu)，均值(zhí)为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要在(zài)于2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫情的(de)持续影响，卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业依旧保(bǎo)持(chí)高(gāo)速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测(cè)的必要性(xìng)与频率(lǜ)，不再(zài)将(jiāng)核酸(suān)结果作为(wèi)出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国(guó)企高管薪酬已和民营上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国(guó)企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于(yú)民营控股上市(shì)公(gōng)司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面(miàn)，科(kē)创板上市(shì)公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交(jiāo)所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居(jū)多的科创板(bǎn)人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大(dà)小(xiǎo)具有正相关的关(guān)系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年(nián)度，上市公司的高管持(chí)股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅(fú)下降

　　在股权(quán)激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公司共公告了762个(gè)股权激(jī)励计划，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续(xù)低(dī)迷、上(shàng)市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的(de)影响致使股(gǔ)权激励计(jì)划数量有(yǒu)所(suǒ)下降，但整(zhěng)体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看(kàn)，创(chuàng)业(yè)板超(chāo)越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励计划公告数(shù)量最多的(de)板(bǎn)块，达(dá)到240个，占总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量为(wèi)176个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个股权激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布(bù)来看，沿(yán)海开(kāi)放(fàng)城市、华(huá)东及华(huá)南地区实施股权激励计划(huà)的(de)数量要远大(dà)于西南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股权(quán)激(jī)励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多的依(yī)然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输(shū)、软件和信(xìn)息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学研(yán)究(jiū)和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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