如今(jīn)的国(guó)产手机品牌最出(chū)名的当属(shǔ)华为了，华为这些年的发展可谓是步步高升，如今已经是全球领先的(de)信息(xī)与(yǔ)通信(xìn)技(jì)术（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为的一系(xì)列举动和(hé)公司治(zhì)理策略(lüè)大家都蛮好奇的(de)，这其中就包括华为(wèi)员工(gōng)持股方案，现在(zài)最大的股东是(shì)谁股权如何(hé)分(fēn)配？华为(wèi)现(xiàn)在最(zuì)大(dà)的股(gǔ)东是谁你或许听说过，但华(huá)为(wèi)的股权(quán)是如何分配(pèi)的你不(bù)一(yī)定(dìng)知道吧，企业现在(zài)发(fā)展这(zhè)么大，绝对不可(kě)能(néng)是个别人的(de)功劳，是(shì)很多人集(jí)体努力(lì)的结果。

华为员(yuán)工持股(gǔ)方案(àn)

华为技术有限公(gōng)司(sī)成立于(yú)1987年，该公(gōng)司专注(zhù)于ICT领域，在电信运营商、企业、终(zhōng)端和云计算等领(lǐng)域构筑(zhù)了端到端的解决方案优(yōu)势，截至2016年底，华为有(yǒu)17多万名员(yuán)工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企(qǐ)业(yè)500强(qiáng)发布，华(huá)为投资控股有限(xiàn)公司(sī)以(yǐ)7212亿营收(shōu)排名(míng)第一，同(tóng)时(shí)华(huá)为还获(huò)得了(le)首批2019中国品(pǐn)牌强国盛典年度荣耀品牌的(de)殊荣。

现(xiàn)在的华为毫无疑问是成功(gōng)的，但成功背后到底(dǐ)做(zuò)了哪(nǎ)些努(nǔ)力我们也(yě)可以了解一2l是多少毫升 2l是多少升下。华为是100%由员工持有的民营企业。股(gǔ)东会是公司(sī)权力机构，由工会和华为(wèi)的主要(yào)创始人兼总裁任正非(fēi)两名股(gǔ)东组成，工(gōng)会履(lǚ)行股东(dōng)职责、行使(shǐ)股东权利(lì)的(de)机构(gòu)是持股员工代表会(huì)。持股员工代表会由全体持股员工代表组成，代表全体持(chí)股员工行使有关权(quán)利，其中任正(zhèng)非作为公(gōng)司个人(rén)股东(dōng)持有公司股(gǔ)份，同时也参(cān)与了员工持股计划。

2001年底，在总裁(cái)任正非的(de)强力推行下，华(huá)为公司实行员工持股改(gǎi)革：新员(yuán)工(gōng)不再(zài)派发长期不变一元一股的股票，而老(lǎo)员工的股票(piào)也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚(xū)拟受限股(gǔ)”。至于什么叫虚拟(nǐ)受限股呢，这是华为投资控股有限公司工会授(shòu)予员(yuán)工的(de)一种特殊股票，每年华为会根据员工的工作水平和对公司(sī)的(de)贡献决定其获得(dé)的股(gǔ)份数。员工按照公司(sī)当年净资产(chǎn)价格(gé)购买(mǎi)虚拟股，拥有虚(xū)拟股的员工，可以获(huò)得一定比例的分红。

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就是(shì)这样的华为(wèi)员工(gōng)持股方案让(ràng)华(huá)为公(gōng)司发(fā)展的越来越(yuè)好，公司(sī)规定根(gēn)据内(nèi)部的评(píng)价体系(xì)，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每股净(jìng)资产(chǎn)价(jià)格，不过(guò)这(zhè)项规(guī)定也(yě)有很多(duō)限制条件，比如(rú)中高层(céng)每年有兑现额度，只能(néng)每年兑现1/10，除非(fēi)离(lí)职。并且(qiě)在离(lí)开(kāi)后(hòu)，还要经历公(gōng)司(sī)严(yán)格(gé)的6个(gè)月审核，确认不出(chū)现创业公司(sī)的产品与华为构(gòu)成同业竞争、没有(yǒu)从华(huá)为内部(bù)挖(wā)过(guò)墙角等等条件中(zhōng)的(de)任(rèn)何一条后，方可全额兑现。

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