如(rú)今(jīn)的国产手机(jī)品(pǐn)牌(pái)最出名(míng)的(de)当属华为了(le)，华为这些年的发展可谓(wèi)是步步高升(shēng)，如今已经是(shì)全球(qiú)领(lǐng)先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商(shāng)了，因此对于华为的一系列举(jǔ)动和公司治理策略大家都蛮好奇的，这其中就(jiù)包括华为(wèi)员工持股(gǔ)方案，现在最大(dà)的股东是谁(shuí)股权如何分(fēn)配？华为现在最大的股东是谁你或许(xǔ)听说过，但华为的(de)股(gǔ)权是如何分配的你不(bù)一(yī)定知(zhī)道吧，企业现(xiàn)在发展这么大，绝对不可能是个(gè)别人的功劳，是很多人集体努(nǔ)力的结果。

华为员工持股方(fāng)案

华(huá)为技术有限公司成立于1987年，该(gāi)公司专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端(duān)和云计算等领域构筑了端(duān)到端的解决方案优势(shì)，截至2016年底，华为(wèi)有(yǒu)17多万名员(yuán)工，全国工商联发布(bù)“2016中国(guó)民营企业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营业收入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营(yíng)企(qǐ)业(yè)500强发布(bù)，华为投资控(kòng)疏离感和陌生感的意思是什么，疏离感和陌生感的区别股有(yǒu)限公司以7212亿营收排(pái)名第一，同时华为还获得了(le)首批2019中国(guó)品牌强国盛典年度荣(róng)耀品牌的殊(shū)荣。

现在的华为毫无疑问是成功的，但成(chéng)功背后到底做了哪些努力(lì)我们也可(kě)以了解(jiě)一下。华为(wèi)是100%由(yóu)员工持有的民(mín)营企业。股东会是公司权(quán)力机(jī)构，由工会和(hé)华为的主要创始人兼总裁任正非两名(míng)股东(dōng)组成，工会履行股东职(zhí)责、行使股东(dōng)权利的(de)机构是(shì)持股员工代(dài)表会。持股员工代表会由全体持股员(yuán)工(gōng)代表组成，代表全体持股(gǔ)员(yuán)工行(xíng)使有关权利，其中任正非作为公司个(gè)人股(gǔ)东持有公司股份(fèn)，同时也参与了员工(gōng)持股计划(huà)。

2001年底，在总(zǒng)裁任正非(fēi)的强力推行下，华为公司(sī)实行员工(gōng)持(chí)股改(gǎi)革：新员工(gōng)不再派发长期(qī)不变一元(yuán)一股(gǔ)的股(gǔ)票，而老员工(gōng)的股票(piào)也逐渐转(zhuǎn)化(huà)为(wèi)期股，就(jiù)是所谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于(yú)什么叫虚拟受(shòu)限股呢(ne)，这是华(huá)为投资控股有限公司工会授(shòu)予员工的(de)一种(zhǒng)特殊股票，每年华为会根据(jù)员工的工作水平(píng)和对公(gōng)司的贡献决定其获得的股份数。员工按照公(gōng)司当年(nián)净资产价格购买虚拟(nǐ)股(gǔ)，拥有虚拟股(gǔ)的员工，可以获得一定比(bǐ)例的分(fēn)红。

就是这样的华为(wèi)员(yuán)工持股(gǔ)方案让华为(wèi)公司发展的越来越好，公司规定(dìng)根据内部的评(píng)价体系，员工的虚拟股每(měi)年可兑现1/4，价格是最新(xīn)的每股净(jìng)资(zī)产价格，不过这项规定也有很多限制条件，比如中(zhōng)高层每(měi)年(nián)有兑现额度(dù)，只能每(měi)年(nián)兑(duì)现1/10，除非离职(zhí)。并且在离开后(hòu)，还要经历公司严格的6个(gè)月(yuè)审核，确认不出(chū)现创业公司的产品与华为构成同业(yè)竞争、没有从华(huá)为内部(bù)挖过(guò)墙(qiáng)角等等条件中(zhōng)的(de)任何一条后，方可全额兑现。

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