如(rú)今的国产手机品牌最(zuì)出(chū)名(míng)的当属甘为人梯的意思是什么意思，甘为人梯出处华为了，华为这些年的发展可谓是步(bù)步高升，如(rú)今已(yǐ)经(jīng)是全(quán)球领先的信息与通(tōng)信技术（ICT）解决方案供应商了，因此(cǐ)对于华为的一系列举(jǔ)动和公司治理策略(lüè)大家(jiā)甘为人梯的意思是什么意思，甘为人梯出处都蛮好奇(qí)的(de)，这其中就(jiù)包括华(huá)为员工持股方案(àn)，现在最(zuì)大的(de)股东是谁股(gǔ)权(quán)如何分(fēn)配(pèi)？华为现在最(zuì)大的股东(dōng)是谁(shuí)你或许听说过，但华为的股(gǔ)权是如何分配(pèi)的你不一定知道吧(ba)，企业现在发展(zhǎn)这么大，绝对不可能是个别人(rén)的功劳，是很多人集体努力的结果(guǒ)。

华为(wèi)员工持股方案(àn)

华为技术有限公司成立于1987年(nián)，该(gāi)公司专注于ICT领域，在(zài)电信运营商(shāng)、企业、终端(duān)和(hé)云计算等领域构筑了端到端的解(jiě)决(jué)方案优势，截至2016年底(dǐ)，华(huá)为有17多万名员工，全国工商(shāng)联(lián)发布(bù)“2016中国民营企业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元(yuán)的年营(yíng)业收入成为500强(qiáng)榜(bǎng)首，2019年2019中国民营(yíng)企业500强发布，华为投(tóu)资控股有限公(gōng)司以(yǐ)7212亿营收排名第(dì)一(yī)，同(tóng)时华为还获得了首(shǒu)批2019中国品(pǐn)牌强(qiáng)国盛(shèng)典(diǎn)年度荣耀品(pǐn)牌(pái)的殊荣。

现(xiàn)在的华为毫无疑问是成功的，但成功(gōng)背后(hòu)到底(dǐ)做了哪些努力我们也可以了解(jiě)一(yī)下(xià)。华为是100%由(yóu)员工(gōng)持(chí)有的民营企业。股东会是公司权(quán)力(lì)机构，由工会(huì)和(hé)华(huá)为的主要(yào)创始人兼总裁任正非两名股东组成，工会履行股东职责、行使股东权(quán)利(lì)的(de)机构是(shì)持股员工(gōng)代(dài)表会(huì)。持股员(yuán)工代表(biǎo)会由(yóu)全体持股员工代(dài)表(biǎo)组成(chéng)，代表全(quán)体持股员工行使(shǐ)有关权利(lì)，其中(zhōng)任正(zhèng)非作为公(gōng)司个人股(gǔ)东持有公(gōng)司股份，同时也参与了员工持股计划。

2001年(nián)底(dǐ)，在总裁任(rèn)正非的强力推行下，华为公(gōng)司实行员工持股改革(gé)：新员工不再派(pài)发长期不变一(yī)元一股(gǔ)的股票，而老员(yuán)工(gōng)的股票也逐(zhú)渐转化为期股(gǔ)，就(jiù)是所谓(wèi)的(de)“虚拟受限股(gǔ)”。至(zhì)于什么叫(jiào)虚拟受限股呢，这(zhè)是(shì)华为投资控股有限公司工(gōng)会授予员(yuán)工的一种特殊(shū)股票(piào)，每年华为会(huì)根据员工(gōng)的(de)工作水平(píng)和对公司的贡(gòng)献决(jué)定(dìng)其获得的股份数(shù)。员工按照公(gōng)司当年净资产价格购买虚(xū)拟(nǐ)股(gǔ)，拥有虚拟股的(de)员工，可(kě)以获得(dé)一定比例的分红。

就是这样的华为员工持(chí)股方案让华为公司发展(zhǎn)的越来越好，公司(sī)规定根据内部(bù)的评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格(gé)是最新(xīn)的每股(gǔ)净资(zī)产价格，不过(guò)这项规定也有很(hěn)多(duō)限(xiàn)制条件，比如中高层每(měi)年有兑现额(é)度，只能每年兑现1/10，除(chú)非离职(zhí)。并且(qiě)在离开(kāi)后，还要经(jīng)历公司严格的6个月审核，确认(rèn)不(bù)出现(xiàn)创业公司(sī)的产品与(yǔ)华为构成同(tóng)业竞争、没有从(cóng)华为内部挖过墙(qiáng)角等等条(tiáo)件(jiàn)中的任何一(yī)条后，方(fāng)可全(quán)额兑现(xiàn)。

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