近年来(lái)，非全日制用工形式快(kuài)速(sù)发展，特别(bié)是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非(fēi)全日制用工视为劳(láo)务关系或临时工，有人认为非全日(rì)制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事(shì)实(shí)果真(zhēn)如此吗(ma)？什么(me)是非全日(rì)制(zhì)用工？非(fēi)全日(rì)制用工是临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征(zhēng)是(shì)每(měi)日工(gōng)作时(shí)间和每(měi)周工作时间少于全日制(zhì)用(yòng)工的工(gōng)作时(shí)间。劳动合同(tóng)法(fǎ)实施条例规定，非(fēi)全日制用工(gōng)是(shì)指以小时(shí)计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超(chāo)过4小时(shí)，每(měi)周工作时(shí)间(jiān)累计不超过(guò)24小时的用工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法(fǎ)律(lǜ)上(shàng)已无临(lín)时(shí)工、正式工区(qū)分，用工双方都(dōu)应签订(dìng)劳(láo)动合同，明确(què)权利和义务。非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)尽管(guǎn)比全日制(zhì)用工工作时间(jiān)短，但劳动者和(hé)用人单位(wèi)建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般原则和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动(dòng)合同，但是可(kě)以不签订书(shū)面劳动合同。同时，只要不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可以与不同(tóng)单(dān)位签订(dìng)多个非全日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政(zhèng)部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工(gōng)双(shuāng)方当事人(rén)任何一(yī)方都可以随(suí)时通知对方提花棉是什么面料，提花棉和纯棉哪个好(fāng)终止(zhǐ)用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对双方解除劳(láo)动关(guān)系不作时(shí)间和形式的限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单(dān)位可以(yǐ)不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗提花棉是什么面料，提花棉和纯棉哪个好(liáo)保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用(yòng)，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身(shēn)份参(cān)加基本(běn)养老(lǎo)保险、基本医疗保(bǎo)险，这区(qū)别于全日(rì)制劳动者的“五险(xiǎn)一(yī)金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约定(dìng)双方的权利义(yì)务，强化非全(quán)日制用工劳动者的社(shè)会保险权益(yì)保护，还要防止以非全日制用(yòng)工掩盖全日制用工(gōng)的(de)行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全(quán)日制用工制度强调其灵(líng)活(huó)性(xìng)和特(tè)殊性，应进一步贯彻非(fēi)全(quán)日制用工和全日制用工(gōng)劳动者(zhě)平等保(bǎo)护(hù)的原则，完善非全日制用(yòng)工合(hé)同订立、合同解(jiě)除和终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的权益。

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