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1什么意思网络用语女生，211什么意思网络用语护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目(mù)前并未有确(què)切消息表明要(yào)取消护理编(biān)制，今(jīn)年各地事业单(dān)位招考中(zhōng)，也有(yǒu)一部分护理编制招(zhāo)聘名(míng)额，只是护理编制(zhì)人员(yuán)稳定性较强，各个单位护理编制(zhì)的名额(é)没有那么多，从各大二(èr)，三级医院情况看，护士编制少之又(yòu)少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及(jí)社区医(yī)院还是有一些编制(zhì)的，但通常要求比较高，一般要求本科以上(shàng)学历才可(kě)报考，这个要(yào)结(jié)合(hé)当地及各(gè)个医院的(de)招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制的护士，但是得通过考(kǎo)试，也(yě)看学(xué)历(lì)吧，更多的是(shì)合(hé)同制的护士，非编制护士，就是合(hé)同(tóng)护(hù)士（聘(pìn)用护士）的同工(gōng)同(tóng)酬问题，是中国(guó)护(hù)理的一个焦(jiāo)点(diǎn)问题，也是很(hěn)多合同(tóng)护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及(jí)私立(lì)医院，一般公立医院是属于自收自(zì)支的(de)事业(yè)单(dān)位，所以只有公立(lì)医院(yuàn)才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非营利(lì)性的，后面一(yī)般(bān)冠(guān)以人(rén)民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有关规(guī)定获取工资(zī)报(bào)1什么意思网络用语女生，211什么意思网络用语酬、享受(shòu)福利待遇、参(cān)加社会(huì)保(bǎo)险的权利。

　　任(rèn)何(hé)单位(wèi)或者个人不(bù)得克扣护士工资，降(jiàng)低或(huò)者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业(yè)，有(yǒu)获得与其所(suǒ)从事的护理(lǐ)工作相适(shì)应(yīng)的(de)卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的权(quán)利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有(yǒu)害物(wù)质、有感染传染病危险工(gōng)作的护士，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法规的规定接受职业(yè)健康监(jiān)护(hù)的权利(lì)；患职业(yè)病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的(de)权利(lì)。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定(dìng)获得(dé)与(yǔ)本人(rén)业务能力和学术水平(píng)相应的专(zhuān)业(yè)技术(shù)职务、职称的权利；有参加专业培训、从(cóng)事学(xué)术研究和交流、参(cān)加行(xíng)业(yè)协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗(liáo)、护理相关信(xìn)息的权利和其他(tā)与(yǔ)履(lǚ)行护理职责相(xiāng)关的权(quán)利，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门(mén)的工(gōng)作提出意见和(hé)建议。

事业单位四大(dà)编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全称是参(cān)照(zhào)公务员管理(lǐ)的编制，它和公务(wù)员的编(biān)制一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可(kě)以说是在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业(yè)编(biān)，这个(gè)群体(tǐ)在(zài)机关中的(de)工作和(hé)公务员没有差别(bié)。

差额(é)拨(bō)款事业编和自收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编(biān)，他(tā)的(de)主要意(yì)思是(shì)国家财(cái)政(zhèng)及相(xiāng)关部门(mén)拨(bō)款一部(bù)分，招聘单位(wèi)负责一部(bù)分财政。

工勤编(biān)、临时工、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此类编(biān)制主要(yào)是技术工人。

　　他(tā)们大多(duō)是有技术但没有学历的编制，工资收入(rù)比一(yī)般事业编较低、但比社会普通工人的(de)工资(zī)要(yào)高。

事(shì)业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事(shì)业单位工作人(rén)员大体分为编制人员和非编制人员(yuán)（非(fēi)编制人员就是本(běn)单位自行外聘的(de)人(rén)员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位自行(xíng)规定其待遇，付(fù)给其工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人(rén)员的待遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革后的事(shì)业单(dān)位(wèi)对新进(jìn)的人员，包括事业编制的人员(yuán)在审查档案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在(zài)积极推(tuī)行事(shì)业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变(biàn)事业单位编与企业编的差距。<1什么意思网络用语女生，211什么意思网络用语/p>

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的(de)话你的待遇是有(yǒu)保证的(de)，没(méi)有编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为(wèi)绩效工资，住房公积金(jīn)，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年(nián)终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也可(kě)以有升(shēng)职的希望，没有编制的话你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相(xiāng)关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗(liáo1什么意思网络用语女生，211什么意思网络用语)养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互(hù)评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的(de)作用并不大，但至(zhì)少也能发表下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权(quán)，某些势力的同(tóng)事对待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的(de)人员往往要(yào)承(chéng)担较大(dà)的工(gōng)作量。

　　你不(bù)做有随(suí)时走人(rén)的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时候(hòu)领导也会(huì)使(shǐ)唤不动。

护(hù)士是(shì)事业编制吗

一，为(wèi)什么(me)有些护士(shì)有(yǒu)编制(zhì)？是啥编(biān)制？

　　首先可(kě)以(yǐ)明确一点，但凡是(shì)有编制的护(hù)士(shì)，一定是公立医院(yuàn)的护(hù)士(shì)，民(mín)营(yíng)医(yī)院的护士肯定(dìng)不存(cún)在编制一说，因为公立医院(yuàn)和民营(yíng)医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市(shì)级(jí)医院，它们属于事业单(dān)位，且多是差(chà)额拨款的事(shì)业(yè)单位，即部(bù)分开支由(yóu)财政拨款、部(bù)分开支由医院(yuàn)通(tōng)过(guò)自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医(yī)生(shēng)、护士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自(zì)负亏盈(yíng)，与财政拨(bō)款不搭边、与(yǔ)事业单位更(gèng)不搭(dā)边，本质上属于(yú)企(qǐ)业或公司的(de)范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于(yú)企业员工，没(méi)有事业(yè)编制。

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　　既(jì)然(rán)公立医院属于事业单位(wèi)，那么(me)为什么不是所有的护(hù)士都是事业编制呢？为什(shén)么(me)拥有(yǒu)事业编制(zhì)的护士以年(nián)龄大的护士为(wèi)主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的公立医院与其他机关事业单位一(yī)样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的(de)道理一(yī)样，在(zài)编制规(guī)模(mó)有限、工(gōng)作(zuò)量或(huò)业(yè)务量(liàng)又较高(gāo)的矛盾下，招录非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)是解决上述矛盾最为直接有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本(běn)的考(kǎo)虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟(jìng)医院(yuàn)是差额拨款的事业单位，凡事不(bù)能过(guò)度依赖(lài)财政拨款，用人成(chéng)本在(zài)很大(dà)程度上还(hái)要依靠(kào)自筹，因(yīn)此用人(rén)成本(běn)越低越好，而非编(biān)制(zhì)人员(yuán)正好(hǎo)符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程的要求(qiú)。

　　前(qián)几年(nián)在去事(shì)业编的大背(bèi)景(jǐng)下，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而(ér)是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少(shǎo)，且编额多被(bèi)年(nián)龄(líng)大的护士(shì)占(zhàn)据的原因所在。

二(èr)，护士如今的用工形式、待(dài)遇差别(bié)

　　当下，除了(le)少部分(fēn)护士有事业编制以外，在限编、去事业编的(de)大背景下，绝(jué)大部(bù)分的护士有两(liǎng)种用工(gōng)形(xíng)式(shì)，一是合同制(zhì)、二(èr)是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同(tóng)，档(dàng)案(àn)由(yóu)医(yī)院人事部门或者人才(cái)市场管理；在(zài)收入构成方面，除了基本工资以外，根(gēn)据(jù)工作年限和职称，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用(yòng)工(gōng)合同，所(suǒ)以(yǐ)也直(zhí)接归医(yī)院管理(lǐ)，这一点(diǎn)与(yǔ)事业编(biān)制的护士(shì)差别不大(dà)，差别较大的是晋(jìn)升方(fāng)面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上(shàng)不(bù)属于医(yī)院的职工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人力(lì)资源公司签订(dìng)劳动(dòng)合同，第三方公司(sī)再派遣其到医(yī)院(yuàn)工作，薪资待遇的(de)多少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院不与其直接发(fā)生薪(xīn)资发(fā)放关系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护(hù)士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不(bù)及合同制(zhì)护士，而且多从事最苦最累(lèi)的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类型(xíng)的(de)用工差(chà)别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派(pài)遣制的(de)护士当然就没有资格发(fā)放(fàng)了(le)。