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　　其他都(dōu)是骗人的，不过也是在人才市场进(jìn)行变(biàn)相收费，但是要明白中介(jiè)如果费用超过210以上都(dōu)是不合法的。

　　中南劳务派遣(qiǎn)有限(xiàn)公司、广州(zhōu)红海(hǎi)人力资源有限公(gōng)司和(hé)深圳市信鸿(hóng)劳务(wù)派遣有限公(gōng)司(sī)是比较靠谱(pǔ)的三家劳务派遣公司。

　　扩展资料：

　　派遣工(gōng)人一般从事低(dī)技能工(gōng)作，如清洁工、保安、售货员、服(fú)务员(yuán)等(děng)工作。

　　一旦(dàn)劳动者年老体弱，劳(láo)动能(néng)力下降，劳务派遣(qiǎn)单位将(jiāng)在劳动合(hé)同期满(mǎn)后(hòu)拒(jù)绝续订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)。

　　国内大型企业的构成(chéng)基本分为(wèi)三类(lèi)：第一类是固定(dìng)员工组，待遇最好。

　　第二类是集团直(zhí)接(jiē)或间接控制的子公司或集团投资的公司，如Ele的(de)员工，飞(fēi)珠，阿里云等。

　　第三(sān)种是(shì)劳(láo)务派遣。

　　一般来说，就是与第三(sān)方公司签(qiān)订合同，为雇(gù)主做事。

　　这与集(jí)团公司无关，甚至工资都(dōu)是由第三(sān)方公司支付(fù)。

　　劳务支(zhī)付(fù)发生在(zài)劳(láo)务(wù)派遣企业与劳务派(pài)遣企业（实际用人单位）之间，由劳务派遣企业(yè)向劳(láo)务派遣(qiǎn)机构支(zhī)付劳务(wù)费用(yòng)，由劳(láo)务派遣机构向劳动者(zhě)支(zhī)付劳动报酬。

　　劳务派遣(qiǎn)起源于20世(shì)纪(jì)资本主义国家美国，后来又传入法国、德国、日本等国家。

　　在20世纪90年代中国国有企业(yè)劳动(dòng)制度改革中，出现了以安置下岗职工为目的(de)的劳务(wù)派遣，这种劳务派遣可(kě)以跨(kuà)地(dì)区、跨(kuà)行(xíng)业进(jìn)行。

　　现在(zài)的(de)年薪通常是5－10万(wàn)元。

华为三大外(wài)包公司是(shì)哪几家？

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　　中南(nán)：中南国际人力资源有(yǒu)限公司成立2008年07月(yuè)11日，注册(cè)地位于深圳(zhèn)市(shì)，经营(yíng)范围包括(kuò)信息咨询、企(qǐ)业管理咨询、礼仪策(cè)划念举握、商务(wù)会议服务(wù)等。

　　鸿海：注册地位(wèi)于深圳市，经(jīng)营范围包括企业管理咨询服务、人力资源开发与管(guǎn)理咨询、人力(lì)资源外包服务、生产外包、人才推荐、国内贸易等(děng)。

　　信鸿：深圳市信(xìn)鸿劳务派遣(qiǎn)有(yǒu)限(xiàn)公司成立于2019年08月20日，注册地位于(yú)深圳市，经营(yíng)范围包括：企业管理咨询、国(guó)内贸易、劳务派遣等。

　　华为三大外包公司的待遇

　　华为(wèi)外包，完全没有归属感，有时候(hòu)感觉都不(bù)知道自己到底是哪家公(gōng)司(sī)的，华为员工(gōng)看外包员工的时候(hòu)会觉得自己是高(gāo)高(gāo)在上(shàng)的，在华为(wèi)办公的话会被(bèi)当作是二等(děng)公仔庆民。

　　且华为工作强度大(dà)，外包也是一样的。

　　职(zhí)业发展也不太看好，华为都是把一些很杂重(zhòng)复(fù)工作量很大的事情交给外包做，打杂的(de)事和(hé)脏活(huó)累活(huó)也全(quán)是答哗外(wài)包去(qù)做(zuò)，真正核(hé)心的东西是不会让外(wài)包(bāo)参与的。

　　由于工作(zuò)强度大(dà)，很少有时间能去(qù)熟悉(xī)业务知识(shí)和提(tí)升自己的(de)技能。

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