什么是人员类型(xíng)？是(shì)人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工(gōng)作环境(jìng)等因(yīn)素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源(yuán)管理(lǐ)的其(qí)他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依(yī)据(jù)的(de)程序(xù)方法的。关于什么是人员类型(xíng)以(yǐ)及(jí)什么是人员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是人(rén)员类型？，什(shén)么是人员(yuán)类型分类，什么是人员(yuán)类(lèi)型的(de)人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整理以下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类(lèi)型(xíng)有(yǒu)如下(xià)：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工(gōng)人、农(nóng)民(mín)、干部或社(shè)会青(qīng)年等。人(rén)员分类的对象(xiàng)是：公共部(bù)门中的(de)工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置和划分，不能(néng)孤立地(dì)、局部地去(qù)看(kàn)，而应该从各职位的相互(hù)联系上，从总体(tǐ)上去把握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或(huò)两个以上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系(xì)统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系统是由(yóu)两个或两个以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每(měi)个要素都可以独立成(chéng)为一个子要素，但是各个子要素间又是(shì)紧(jǐn)密联系不可分割的(de)统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统(tǒng)都必须适应外部环境条件及其变化，和其他(tā)有关的系统(tǒng)相(xiāng)互联(lián)系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人(rén)员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资源管理的(de)其他(tā)环(huán)节(jié)提供相应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或社会(huì)青年等;如果(guǒ)是社保登记表上的人员类别要(yào)填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部门中的(de)工作人(rén)员或(huò)职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责(zé)任轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等(děng)因素分门别类，设(shè)定(dìng)等(děng)级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据(jù)的程序(xù)方法。

　五斤等于多少克，五斤等于多少克千克　1、人员分类依(yī)据(jù):工(gōng)作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的(de)人员分类(lèi)制度(dù)，一是(shì)以工(gōng)作人员的(de)官(guān)阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性质、任(rèn)用期限和他们同生产之间的关系(xì)的性质进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工(gōng)程技术人员(yuán)、管理(lǐ)人(rén)员、服务人员、由企业支(zhī)付工资，但与企(qǐ)业生产基(jī)本(běn)无(wú)关(guān)的人员，包(bāo)括农副(fù)业生(shēng)产人员、出(chū)国援(yuán)外人员、6个月以上长期学(xué)习人员、外借人员、关停企业留守人(rén)员和待分(fēn)配人(rén)员等(děng)。

　　正式(shì)职工是(shì)指与(yǔ)非正式职工(gōng)对(duì)立，与用人单位签(qiān)订长期劳动合(hé)同，即劳(láo)动合同制职工，享受(shòu)国家规定(dìng)的工资(zī)福利(lì)待遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于一种国家(jiā)的人员编(biān)制，承担相应的工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不得随意辞退(tuì)，即(jí)使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外(wài)有编制的是国家(jiā)正式职工，比如公(gōng)务(wù)员，事业单位(wèi)行政编制(zhì)，国企(qǐ)的正式(shì)员(yuán)工等(děng)等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁(bān)布(bù)实施后(hòu)，指(zhǐ)与用工单位(wèi)签订劳动合同(tóng)，从而与用人单位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳动(dòng)关(guān)系(xì)）的各(gè)种用工形式(shì)、各种用工期限(xiàn)的劳(láo)动者，包(bāo)括企业(yè)的(de)管理人员、技术(shù)人员(yuán)和工(gōng)人以及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员(yuán)类别是什(shén)么意思？

　　员工类(lèi)别是(shì)指该(gāi)员(yuán)工应该属于那一类别，如有生产工(gōng)人、车间管理(lǐ)人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目(mù)的是为在分(fēn)配有关成(chéng)本费用(yòng)有关(guān)科目时确定该人(rén)员是属于那(nà)一类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的行(xíng)政(zhèng)和业务人员，主(zhǔ)要(yào)存(cún)在于公司制的(de)企(qǐ)业中，员工(gōng)也体现雇员(yuán)这(zhè)一(yī)劳动者与企业的雇佣合(hé)同关(guān)系，如某某公司(sī)员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环(huán)卫(wèi)）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员工(gōng)包(bāo)含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自(zì)己(jǐ)对新知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对(duì)新事物(wù)创(chuàng)造的欲(yù)望，推动生产的发展、技(jì)术的更(gèng)新，产品的换(huàn)代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识(shí)型员工掌握企业生产(chǎn)发(fā)展所必(bì)须的知识，具有某种特殊技能，因此他(tā)们更愿(yuàn)意在(zài)一(yī)个独立(lì)的工作环境中工(gōng)作(zuò)，不愿(yuàn)意接受其他事物或(huò)人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得(dé)一定的物质报(bào)酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员工(gōng)对知(zhī)识(shí)不断学习、更新(xīn)，对(duì)新技(jì)术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

　　什么(me)是(shì)人员类型？是人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方(fāng)法(fǎ)的(de)。关(guān)于什么(me)是人员类型以及什么是(shì)人员类型人员类型(xíng)怎么填写(xiě)，什(shén)么是人员类型？，什么是人(rén)员类型分类(lèi)，什么(me)是人员类型的人，什么是人员类型编制(zhì)等(děng)问题，小编将为你整(zhěng)理以(yǐ)下(xià)的(de)知识答(dá)案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会青年等。人(rén)员分(fēn)类的对象是：公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人(rén)员(yuán)分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作人(rén)员(yuán)的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的(de)职位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设置和(hé)划(huà)分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应(yīng)该从各职位的相互联(lián)系上，从总体上去把握。任何(hé)系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以(yǐ)上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各要(yào)素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都(dōu)为一(yī)定的目(mù)的而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个系统(tǒng)是(shì)由两个或两(liǎng)个(gè)以上要素(sù)构成的(de)有机整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成为一个子要素，但是(shì)各个子要素间又是紧密联系(xì)不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何(hé)系统都必须适应外(wài)部(bù)环境条件及其变(biàn)化，和其他有关(guān)的系统相互联(lián)系(xì)，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是(shì)指将公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及(jí)工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的(de)程(chéng)序方(fāng)法的(de)。

　　求职(zhí)登记的人员类(lèi)别(bié)要(yào)填:学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会青年等;如果是社保登记表上的人员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部(bù)门(mén)中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应五斤等于多少克，五斤等于多少克千克管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据的程序(xù)方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成(chéng)里两种典型(xíng)的人员分(fēn)类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二(èr)是以职位为(wèi)中心的(de)职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工(gōng)工作岗(gǎng)位的性质(zhì)、任(rèn)用(yòng)期(qī)限(xiàn)和他(tā)们同生产(chǎn)之间的关系的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒(tú)、工程技(jì)术(shù)人(rén)员(yuán)、管理人员(yuán)、服(fú)务人员、由企业(yè)支(zhī)付(fù)工资，但(dàn)与企业生产基本无关的(de)人员，包括农副业生产人员、出国(guó)援外人员、6个(gè)月以上长(zhǎng)期学(xué)习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员和(hé)待分配人员等(děng)。

　　正式职工是指与非正式(shì)职工对立，与用人(rén)单位(wèi)签订长(zhǎng)期(qī)劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于(yú)一种国(guó)家(jiā)的人员编制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳动法保(bǎo)护(hù)，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式职工(gōng)，比如公务员，事(shì)业单位(wèi)行政(zhèng)编制，国企的正(zhèng)式员工等等(děng)。

　　在劳动法及(jí)劳(láo)动合(hé)同法(fǎ)颁布(bù)实施后，指(zhǐ)与用(yòng)工单位签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，从而与用人单(dān)位存在劳动关系（包(bāo)括(kuò)事实劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期(qī)限的劳动(dòng)者，包括企业的管理人员(yuán)、技术人员(yuán)和工(gōng)人(rén)以(yǐ)及(jí)外(wài)籍员工(gōng)等全体人员。

人员类(lèi)别是什么意思(sī)？

　　员工(gōng)类别是指该(gāi)员(yuán)工(gōng)应(yīng)该属于那一(yī)类别(bié)，如(rú)有(yǒu)生产工人、车(chē)间管理人员(yuán)、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是(shì)为(wèi)在分配(pèi)有(yǒu)关成本费(fèi)用有关(guān)科(kē)目时确定该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务(wù)人员，主要(yào)存在于公司制的企业中，员工也体现雇(gù)员这一劳动者与(yǔ)企(qǐ)业(yè)的雇佣合(hé)同关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员工(gōng)包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们主(zhǔ)要依(yī)靠自己对新知识(shí)的探索(suǒ)和(hé)领悟，从而(ér)产生对新事物创造的欲望(wàng)，推动生产的发(fā)展、技(jì)术的更(gèng)新，产品的(de)换(huàn)代，从而(ér)使(shǐ)知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能(néng)，因(yīn)此他们更(gèng)愿意在(zài)一个(gè)独(dú)立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他(tā)们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会(huì)的(de)尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望(wàng)强(qiáng)：知识型员工对(duì)知识不(bù)断学(xué)习(xí)、更新，对(duì)新技术不断(duàn)探索追求，以(yǐ)期促进(jìn)自我完善的意识(shí)和自觉(jué)性(xìng)。

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